买断合同是什么意思（买断与下岗）

社保知识，小龙虾每日分享第195期，欢迎关注！

对于买断职工、下岗职工、失业人员三个概念，估计很多人了解的并不是十分准确。今天和大家分析一下三者的差别。

一、基本概念

买断其实是很早以前的一个概念了，当时法律不健全（《劳动合同法》是2008年实施的），属于时代的产物。目前并没有买断的说法，现行法律下，买断属于违法行为。

“买断职工”是在改革初期的时候，国有企业改革过程中对于富余劳动人员的一种安置方法。单位根据员工工龄、职级等，一次性给予员工一定数额的金钱，同时解除与员工的劳动关系。

“下岗职工”分为两大类，一类属于主动或被迫与企业解除劳动关系，同时转为灵活就业的人员，以前俗称“买断”，现在属于辞职、辞退；另一类则是企业没有岗位的下“岗”人员，本身有就业要求，单位未就业，类似于现在的“内退”。

“失业人员”指的是有劳动力（一般年龄限制16周岁至60周岁）但与单位解除劳动关系，无工作、无收入的人员。

二、三者区别

劳动关系，买断职工与失业人员都不存在企业，也就不存在劳动关系；下岗职工中的“买断职工”不存在劳动关系，仅下“岗”人员，劳动关系还是在原单位。

待遇方面，买断职工一般在买断工龄的时候会获得一定金额的补偿，不过一般金额比较少就是了；下岗职工中“内退”人员，一般每个月都会有300至2000元不等的薪资，直到政策退休；失业人员一般没有任何金额。

时代背景，买断是90年代时代产生的结果，下岗职工与失业人员从计划经济一直持续到现在，时刻存在着。

三、知识拓展

买断与辞退，以前的买断和现在辞退很类似。

现在的辞退合法是因为单位辞退员工需要支付经济补偿金、经济赔偿金，社保也一直在缴纳。

买断之所以违法，在于在当时那个时代，买断的员工只会获取到相对少的补偿金额，但是没有任何的社保，所谓的违法就是在于这里。

买断与内退，买断是解除了劳动关系，内退是劳动关系继续存在。买断对于之前及以后的社保关系都不再处理，内退社保关系继续缴纳。

买断与失业，买断一定是失业，失业不一定是买断。过去时间点的买断属于失业，现如今的失业绝对不属于以前的买断，现如今的失业仅属于辞职与辞退。

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。