会计越老越吃香吗（干货）

如果要给会计职业打一个标签，“越老越吃香”肯定能上榜。

这个标签真的贴切吗？

会计分为“收付实现制”和“权责发生制”两大分支，两者几乎不通用，类似于“安卓系统”和“iOS系统”的区别。

我国行政事业单位实行的是“收付实现制”，以核算现金收支为核心，并不需要考量收入、成本和利润。

行政事业单位的财务人员，是否越老越吃香？

完全可以参照国家工作人员，因为他们本身就是国家工作人员。

至于国家工作人员怎么样才会“吃香”，社会已经有非常深入的讨论了，这是一个仁者见仁智者见智的话题，不过有一点可以肯定，绝不只是靠年长。

国家工作人员提拔是需要一定工作年限，但35-50岁为黄金期，过了50岁，除领导人级别，就要考虑退休的事情了，达了法定退休年龄必须退休。

行政事业单位的财务人员退休后，是几乎不太可能返聘去企业的，因为企业执行的是“权责发生制”，且他们退休工资水平都不错，一般也没必要再去兼职。

由此可见，行政事业单位财务虽然带有一定论资排辈的色彩，但也远谈不上越老越吃香。

相比行政事业单位财务，企业财务及其衍生的第三方审计、内部审计、会计教育等职业，群体更加庞大。

企业财务这个群体是越老越吃香吗？

要回答这个问题，得搞清楚会计岗位所涉及的核心能力，我认为有两个。

一是专业能力，主要是指是会计原理、会计准则、相关法规的理解运用能力。

这个能力与年龄大小没有关系，只跟愿不愿学习和有没有悟性相关，如果系统地进行了学习，比如通过了注册会计师或者会计中高级职称考试，并在涉及面广的实践工作中运用5-8年，自身悟性高又善于思考的话，都能达到会计专业能力的合规水平。

而很多老会计，从来都没有去系统地学习，只是年复一年地重复那点涉及面极小的会计工作，就算干50年，会计专业水平也不会有长进。

中国证监会发审委掌握着企业能否上市的生死大权，其中对申请上市企业财务方面的判断是最为重要的方面，第18届（最近一届）发审委委员53人候选名单中，共有31名财务背景，说会计没用的可以闭嘴了。

31名财务背景的候选委员，60后只有8位，其余都是70后，3名是78年出生的公示时只有40岁，普遍都是75年左右，并未出现50后、40后身影。

除了掌握上市生死大权的发审委，大型会计师事务所对会计专业能力也很看重。

会师所的合伙人队伍明显在往年轻化方向发展，80后已经成为主力，很多都在毕业十年内当上了合伙人。

关于企业内部审计，我的两个同事，一位78年出生的五年前就当上了年销售百亿白酒企业的集团审计负责人，另一位81年出生的三年前当上千亿资产国有平台的审计部副总监。

企业财务，对会计专业能力要求并不高，所以根本就不存在需要通过年龄来积攒优势的说法，再则，会计专业能力并不会单纯地随着年龄增长而提升。

而且，会计专业体现为高度的法律法规化，会计准则、税收法规、经济法规的变化堪称应接不暇，需要持续进行学习，很明显，年轻人的学习能力更强，更能适应变化。

二是管理能力，会计的本质是一个管理工具，在企业财务领域体现得最明显。

所以，企业会计是否越来越吃香，可以参照企业管理人员来看待。

不要老盯着会计的做账能力，就认为会计岗位有多高的门槛，从而能够有别于采购、生产、销售、人事等其他管理人员，就做账能力而言，非会计专业的系统培训两三个月就可胜任。

管理，确实需要阅历，刚毕业的学生，由于阅历有限，是难以胜任管理岗位的。

但是，管理对年龄需求的度是有限的，没听说过管理人员越老越吃香吧？

一位优秀的毕业生，五到八年可积攒到中层管理所需的阅历，十到十五年可积攒到高层管理所需的阅历。

现在企业管理人员也在向年轻化方向发展，我身边的朋友，当上财务总监的，普遍都只有三四十岁，不相信的可以查下上市公司财务总监的年龄，是不是60后、70后、80后为主？有几个是50后、40后的？

财务总监的年轻化，必然会带来普通财务人员的年轻化，因为有多少人愿意指挥比自己年龄大的人干活？

会计专业应该是各类院校开设最广、招生最多的专业，大把愿意接受低薪、服从指令的毕业生。

一个财务部门若有10名普通职员，配备2-3名毕业三年以内的、3-5名毕业十年内、1-2名四五十岁“老前辈”，是比较常见和科学的情况。

“老前辈”们存在的意义，一是为了给新人们讲解企业的历史，二是为了给新人们树立不努力的反面教材。

有的可能会说，资源对财务负责人而言非常重要，财务负责人会因此越老越吃香。

这种观点也是很荒谬的，三四十岁的人，难道就不会搞关系吗？难道不是最会玩的群体吗？这个年龄段的人，应该是各单位负责对外社交的主力吧？

再说，财务所谓资源，主要就是银行、税务等机构，这些机构的人员也在年轻化，很多行长也才三四十岁，六七十岁财务负责人能跟三四十岁的行长玩到一块去？

特别如果企业走到上市阶段，中介团队以30岁左右为主，年龄太大的财务负责人，若不能保持年轻上进的心态，一般都会被中介团队建议换掉。

所以，

别再被“会计越老越吃香”的谎言给误导了！

专业、思维、格局和眼界，才是会计人员的核心竞争力！

会计人员要努力得趁早！