“麻雀虽小，五脏俱全”！作为公司来讲，无论公司规模大小，一套完整的薪酬管理制度是少不了的。薪酬管理制度和绩效考核本应当是属于人事部门负责的工作内容，但很多公司却安排给财务，这让很多财务人感到跟无奈，但又不能不做，但是由于并不是人力资源专业毕业的，很多内容都一知半解的，非常影响工作效率。
今天就给大家分享公司通用版单位薪酬管理制度，从适用范围到附则，可季节套筒，希望对大家有所帮助。
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