劳动合同主体变更拒签（用人单位拒签劳动合同并否认劳动关系）

不签劳动合同，一方可能会否认劳动关系。

事实劳动关系也归劳动法调整。

一般认为，双方符合劳动关系项的主体资格要求、劳动者的工作内容属于用人单位的经营范围、用人单位的规章制度适用于劳动者、用人单位按时发放工资等条件均成就时，司法实践中会认定双方建立了事实劳动关系，即按照劳动关系的相关规范处理双方纠纷。

符合劳动关系项下的主体资格要求

劳动者的工作内容属于用人单位的经营范围

用人单位的规章制度适用于劳动者

用人单位按时发放工资

谁主张谁举证

因未签劳动合同，双方对是否建立事实劳动关系存在分歧的，根据民法的规定，一般坚持谁主张谁举证的原则。

负有举证责任的当事人，如果举证不能或者举证不能充分证明待证事实，就要承担举证不能的后果。

证明存在劳动关系，一般准备哪些证据？

1、用人单位向劳动者支付劳动报酬。

如《工资条》、《银行卡记录》、《工资发放证明》等

2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；

如《请假条》《加班单》《规章制度签收单》《出差记录》《考勤记录》《打卡记录》等

3、用人单位允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见。

如《工作证》、《服务证》、《职工联系电话表》、《报名表》等

另外为证明上述事实，还可以提供一些其他证据：

比如工友的证人证言、录音录像资料、电子邮件、短信微信记录等。

说明：文中图片均自网络，如您认为侵犯了您的权益，请联系本号删除或更改。