国际律师事务所排名前十位（哪些美国顶级律所在性别平等方面表现出色）

在法律领域，“性别平等”也一直是一个老生常谈的话题。然而，从薪酬待遇到职业晋升，从律所领导委员会的组成再到家庭政策，法律领域的女性仍然遭受着各方面的压力。不过值得庆幸的是，许多律师事务所一直致力于在各方面进行变革以创造公平和平等的工作环境。

每一年，《耶鲁法律女性》（Yale Law Women）都会评选出“年度最佳性别平等和家庭友好律师事务所”榜单（Annual Top Firms for Gender Equity and Family Friendliness），以表彰律所在性别平等方面已经取得的进展，同时加深人们对法律领域内不平等现象的认知。我们一起来看看本次有哪些律所榜上有名吧！

2021最新榜单

为了更好地反映律所员工的独特需求和偏好，该榜单基于10个与性别平等和家庭友好相关的类别，以下是本次上榜的律师事务所：

（图片来源：Yale Law Women，https://ylw.yale.edu/wp-content/uploads/2021/04/2021-YLW-Top-Firms-Report-vF.pdf）

1. 招聘机制（Hiring practices）：Morgan Lewis

其他提名律所：Ballard Spahr; Reed Smith; WilmerHale

2. 多样化领导团队（Diverse Leadership）：Morrison & Foerster

其他提名律所：Ballard Spahr; Reed Smith; WilmerHale

3. 培训和指导（Training & Mentorship）：Jenner & Block

其他提名律所：Cahill Gordon; Paul Weiss; Wachtell

4. 兼职选择（Part-Time Options）：Jenner & Block

其他提名律所：Blank Rome; Foley Hoag; Littler

5. LGBTQ+ 群体代表（LGBTQ+ Representation）：Latham & Watkins

其他提名律所：Akin Gump; Reed Smith

6. 晋升机制（Promotion Practices）：WilmerHale

其他提名律所：Simpson Thacher; Wilson Sonsini; Winston & Strawn

7. 对新父母的支持（Support for New Parents）：Orrick

其他提名律所：Proskauer; Winston & Strawn

8. 员工身心健康（Health & Wellness）：Cleary Gottlieb

其他提名律所：Akin Gump; Orrick

9. 种族平等（Racial Justice Contributions）：Pillsbury

其他提名律所：Morgan Lewis; Reed Smith; Simpson Thacher

10. COVID-19疫情应对（COVID-19 Response）：Wachtell Lipson Rosen & Katz

其他提名律所：Morgan Lewis; Simpson Thacher; Winston & Strawn

其他调查结果

除了排名之外，Yale Law Women还发现了以下一些信息：

1. 63.4％的律所会统计与每个合伙人合作的员工性别

2. 去年晋升为权益合伙人的女性中有7.9%从事过兼职工作

3. 初级律师中LGBTQ+群体有9.4%，而权益合伙人中LGBTQ+群体仅有3.7%/

4. 2020年晋升为权益合伙人的律师中，女性占比37.8%

5. 2020年晋升为权益合伙人的律师中，有色人种女性占比9%

6. 有58.5%的律所给予初级和次级护理人员同等的休假时间

7. 46%的律所拥有集中式弹性工作策略（centralized flex work policy）

8. 95%的律所曾向种族平等组织（racial justice organizations）捐款

9. 自2020年以来，已有61％的律所对所有律师进行了内隐偏见培训（implicit bias training）

10. 有97%的律所给予感染了COVID-19疫情的员工带薪休假

11. COVID-19期间，有78%的律所不要求员工到办公室工作

Yale Law Women给律所的建议

Yale Law Women指出，维持公平和友好的环境不仅仅关系到员工的个人福祉，更加会影响到律所的长远发展。因此，Yale Law Women为律所提出如下建议：

1. 优先考虑员工的身心健康

2. 在所有办公室提供日托服务

3. 重新配置办公空间，以使所有员工都能进入所有区域（包括怀孕的女性）

4. 统计与每个合伙人合作的律师的信息，以识别可能存在的偏见并鼓励公平的培训机会

5. 将带薪育儿假制度化

6. 使律所的管理更加透明化，以使员工可以对律所管理提供反馈

7. 在做出大型管理决策前，征求所有员工意见

8. 对所有员工进行内隐偏见培训

9. 确保兼职员工的工作性质，而不是期待他们与全职员工一样长时间工作

10. 根据个人需求的不同，提供多种指导途径

11. 争取薪酬透明

12. 消除强制性仲裁协议

Yale Law Women给学生的建议

除了给律所的建议外，Yale Law Women指出，在寻找工作的过程中，学生应该评估目标律所对工作和生活平衡的重视程度、促进性别平等并为家庭提供支持的程度。学生可以访问目标律所的网站或NALP（The National Association for Law Placement）网站等，或直接与目标律所的现任合伙人或者律师交谈。

而在抉择该选择哪家律所时，学生们可以考虑以下因素：

1. 该律所如何支持女性和其他多样化群体晋升至合伙人职位？

2. 该律所的执行委员会、薪酬委员会和招聘委员会是否存在性别平等？

3. 该律所为女性和其他多样化群体提供有哪些正式的培训和指导？

4. 该律所是否将用于培训和指导的时间包含在律师的可计费时间内？

5. 该律所的员工是否会利用律所的工作与生活平衡福利？

6. COVID-19期间，该律所为员工做了什么？

7. 该律所是否有必须线下办公的需求还是提供了可以远程办公的选择？

8. 该律所是否提拔了那些利用灵活工作时间的员工？

9. 该律所的律师或者合伙人有孩子吗？

10. 该律所如何处理骚扰或歧视？

律政观点

在男女比例相差较大的美国法学院里，擅长沟通和文科逻辑的女性往往更容易获得优秀的学术成绩；而在律师行业中，女性能够成为合伙人的比例却与毕业之前相反。请见：女性在法律行业的表现如何？看看ABA《法律职业报告》数据！；美国哪个州律师最多？女律师、LGBT律师有多少？看看ABA《法律职业报告》!

不管是美国还是中国，都有一些大型律师事务所在性别平等、家庭友好和多元化方面努力的律所作为“先行者”，引领着更多的律所和企业为女性和有色人群谋求更加平等和全面的利益，我们也期待着更多的女性能在法律行业中成为中流砥柱，这是一件需要所有法律从业者共同努力的事情。