雇佣合同必须交五险（职场中这5种人）

【工作题记】

对于员工签署劳动合同是法律规定的义务，也就是说如果不签的话，就会违反法律，就会受到相应的损失。这种损失不是员工的损失，而企业的损失，比如要付双倍薪水。

但是，对于这五种人是可以不用缴纳社保的，企业可以放心地聘用。

1、公司实习生

按照劳动法的规定，企业和员工之间必须签署劳动合同。

但对于实习生，因为还没有毕业或者受到年龄的约束，只能签署劳务合同，这个时候就可以不缴纳社保。不过需要注意的话，如果对方为年满16周岁，这就属于非法用（童）工，也是要受到惩罚的。

2、返聘退休人员

公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？

答案也是很明确的，不需要缴纳社保。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就等同于说单位和退休返聘人员签署的合同，也是属于劳务合同，而非是劳动合同。

3、第三方派遣人员

不管是人力资源服务机构派来的劳务工，还是其他的供应商或分销商派来的人员，都不需要缴纳社保的。

当然这些人本身是有社保的事，由所服务的其他机构来承担。

4、留职停薪员工

如果公司聘任的人员有和其他公司之间存在停薪留职的这种协议等，同意和其他企业还有劳动关系，所以在聘用的时候本质上只能签署劳务关系，这个时候公司不需要缴纳社保公积金。

5、协保人员

这类协保员工是指与原单位或再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

从以上数据可以看得出来，其实是有一部分员工不需要缴纳社保的，但整体来说公司的主力军还属于劳动合同范围，也就是绝大部分员工都需要公司来缴纳社保的。

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