雇佣合同必须交五险（工厂每雇佣一个员工需要支出多少五险一金费用）

这是虽然是一个比较老的问题，但还是具有一定的普遍性，说明还有很多人对社保的相关知识不了解，还是再次给大家做一次分享吧。

在工厂工作的人员，每月只知道公司为自己办理了社保，但是办了哪些社保，社保公司出了多少钱，自己每月扣了多少钱，包括以前的我心中也是没有数的，这不怪大家，只能是公司或是工厂根本没有进行社保知识的宣传或是学习，所以心里没数也是可以理解的。

第一，工厂为员工缴纳的五险一金包括哪些内容？

工厂为员工缴纳五险一金，是工厂的责任和义务，但是作为员工，大部分是没有关心过问的，那么这五险一金包括哪些内容呢？

一是养老保险。这是和我们生活关系最密切的，主要解决今后退休养老的问题，缴费累计年限达到15年，男职工年满60岁，女职工年满50岁，就可以办理退休，按月领取养老金。

二是医疗保险。医疗保险主要解决看病就医的问题。分为统筹账户和个人账户两个部分。其中个人账户的钱，每月按照年龄结构，按比例打入职工的社保卡，可用于到药店买药，或是到医院看门诊费用，如果生病住院了，可享受统筹基金的医疗报销待遇。医保缴费男缴满25年，女缴满20年，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

三是失业保险。这个保险主要用于本人因为公司的原因导致失业了，如果缴满一年以上，可以根据缴费年限来领取失业金，缴费时间长的，最高的可领取24个月，但是本人主动辞职是无法领取失业金的，这是大家需要特别注意的。

四是计划生育险。计划生育险从明年起，与医疗保险合并。主要由公司来缴纳，个人不扣钱，主要解决职工生孩子时用的，可以报销生孩子期间的医疗费用，产假期间的生育津贴等。

五是工伤保险。这个也是由工厂来缴纳的，个人不扣钱，主要解决因公负伤、死亡等方面的医疗费用、误工补助，丧葬费用和抚慰金等。

六是住房公积金。主要解决今后职工购房的首付款、办理住房公积金贷款、房租支出和取现等功能

第二，五险一金单位和个人是怎么缴费的？比例是多少？

一是缴费基数。

五险一金的缴费基数分为两种方式。目前大部分单位是以当地社保部门公布的社平工资来作为缴费基数；部分单位是采用本人实际工资来作为缴费基数。共分为300、100、60%三个档次进行缴纳，具体缴纳标准一般都是由用人单位制定方案，报社保部门批准后执行。

二是五险一金的缴费比例

养老保险。这是缴费比例最高的，总计缴费比例为28%，其中单位缴费比例为20%，今年5月1日以后降为16%，记入统筹账户；个人缴费为8%,记入个人账户，在每月的工资中扣除。

医疗保险。缴费比例为8%，其中单位缴费为6%，记入统筹基金账户；个人缴费2%，记入个人账户。

失业保险。缴费比例为1%,单位缴费0.5%，个人缴费0.5%。

计划生育险、工伤保险全部由单位缴费，个人不缴费。

住房公积金。最低缴费5%。单位和个人各按50%承担，全部记入个人账户，所有储存额全部归自己所有。

总之，工厂为职工缴纳的五险一金，按照现在最新政策的缴费比例来看，单位每雇佣一个员工，每月需要为员工支出工资总额33%左右的五险一金费用，最高的可达到38%左右，而员工每月需要扣除的费用为12.5%左右。如果按照单位平均每人每月5000元的工资来计算，每月单位需要为员工支出1650元只至1900元左右的五险一金费用，员工个人则需要扣除625元左右。当然这是按照100%缴费来计算的，如果按照60%来计算，支出费用可减少40%。