授权代理（劳动仲裁请人代理心里没底）

有一些朋友遇到过，在申请劳动仲裁时心里没底，因此请了代理人，但在将自己的证据和相关材料全部给到对方后，却发现自己无法实时掌握进度和案件情况，甚至一些关键点也没有经过自己的确认，导致最后的结果和自己预期的存在很明显的错漏和差异。比如自己要求不接受公司调解，结果被代理人自作主张接受了较低额度的调解；再比如明明自己坚决要求公司支付加班费，结果代理人却不和自己沟通就放弃主张。

为什么会出现这种情况？我们在请代理人帮忙处理劳动仲裁时，会需要一个授权代理的书面材料。这个书面材料，直接决定了我们是否能够自己掌控。很多人因为不太熟悉劳动仲裁才请的代理人，所以更不了解这个授权代理的内容了！但这个我们必须要重视起来，毕竟自己把握进度才最精准！

正确的选择授权代理的权限和项目非常重要。我们重点说下劳动仲裁时授权代理的种类，及特别要注意的一些细节问题点，比如如何根据实际情况选择不同的授权代理。

劳动仲裁时的授权代理分几种？

一、一般授权代理

这个代理权限属于基本的代理，仅仅是处理一些必要的事务，关键点还是得有本人来决定。包括：代为出庭参加庭审、收集和提供相关证据、出庭辩论及答辩、撰写相关法律文书等权利。如果细化劳动仲裁阶段，那就是

1、代理申请劳动仲裁；

2、代理劳动仲裁的应诉；

3、代理进行出庭辩论和答辩；

4、代理收集和提交相关证据；

5、开庭前申请回避、要求重新鉴定等。

6、代理申请相关保全事宜；

7、申请执行、代为签收法律文书。

二、特别授权代理

这个授权，若无特别约定，基本上就是在劳动仲裁过程中替当事人做出所有决定。除了一般授权代理的权限外，还包括这些内容：

1、代替当事人承认部分或全部仲裁请求；

2、代替当事人变更、增加或放弃仲裁请求；

3、代替当事人进行和解、确定和解方案；

4、代替当事人提出或申请撤回仲裁。

选择授权代理时，一定要注意这几个问题。

恰当的选择授权代理类别，能够精准的维护自己的合法劳动权益。大部分情况下，要么签订一般授权代理，要么签订特别授权代理，但没有对细节部分进一步的确认。为了保证劳动仲裁的稳妥，在这个环节，我们要熟悉以下几个问题点。

一、如果条件允许，最好是签订一般授权代理后，再根据具体情况，将特别授权代理中部分权限单独授权给代理人。这个根据实际情况需要来决定，总之不要轻易的将所有的代理权限都授权出去。

二、对于特别授权代理，最好能够将授权项目写详细点，避免仅仅只写“特别授权代理权限”几个字。比如只写了“全权代理”但没写具体的授权，也只能按照一般授权代理来执行，这个时候，都不能代替当事人承认、放弃或变更仲裁请求、进行和解、请求和接受调解。

三、职业素养好的律师，即便是获得了特别授权代理，遇到涉及当事人切身利益的节点时，也不会自作主张，一样会取得当事人的确认后才会执行。但也不能排除有部分素养差的人，头条上就有好几个朋友碰到这样的人，不但劳动仲裁输的彻底，而且还耽误了当事人起诉至法院的有效时间。

总的来说，要根据自身情况选择合适的授权方式，情况允许的情况下，还是要将涉及切身利益的关键点掌握在自己手里。毕竟自己的事情自己要多费心。