公司签完合同不给个人（劳动合同签订后）

案例背景：

张某大学毕业后进入一家房地产公司工作。入职前，张某曾与该公司签订了一份劳动合同，但该公司以“应将劳动合同统一管理、防止不法分子窃取公司机密”为由，没收了原本属于张某的那份劳动合同。每当张某去索要，公司领导都以公司的相关规定为由挡了回来。张某为此感到担心，因此向当地的劳动仲裁部门请求帮助。

劳动合同实施条例

劳动合同法

学法有疑：

那么，该公司的做法对吗？张某有没有权利拿回属于自己的那份劳动合同呢？

法律讲堂

该房地产公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定，张某有权拿回属于自己的那份劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是证明劳动者和用人单位双方权利义务关系的书面凭证，签订时至少应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。这一方面可以使双方都明确自己的权利义务，另一方面，当发生争议时也可以作为证据使用。因此，用人单位无权将属于劳动者的合同文本扣留。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一句话说法

劳动者入职参加工作时，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同书。合同书通常应当一式两份，一份由用人单位留存档案，另一份由劳动者本人保留。这是劳动合同法明确规定的用人单位的义务，用人单位必须履行。

劳动法规定