转正后才签劳动合同吗（签订劳动合同竟然还有这些坑）

初入职场，很多人对于一些工作知识比较缺乏，很容易踩坑，尤其是签订劳动合同这件事，稀里糊涂就签了，结果后面维权就难了。

劳动合同的各项条款看的打工人头晕眼花，公司也在劳动合同中偷偷放了坑人的条款。而劳动者本身就处于弱势地位，签字之后就难逃被坑。

所以今天小邦就整理出了大家常见的一些坑，希望能帮大家避开，维护好自己的合法权益。

劳动合同第一坑——试用期

在《劳动法》第十条中明确规定：企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果你入职第一天公司不跟你签订劳动合同，说要转正之后再签订，那么这也是违反劳动法的，我们可以向公司进行索赔。

试用期时间有多长?

试用期最长也就6个月，需要在劳动合同中明确约定。不能想定多久就定多久，而且试用期只能有一次。

劳动合同第二坑——空白合同

有些公司会以劳动合同需要各个领导签字盖章为由，将薪资、岗位、工作地点等重点内容留空，要求劳动者先签字，更过分的就是签订的主体企业并非自己入职的公司，大家一定不要签字，到时候那些留空的地方公司怎么填都可以，很有可能增加对于你不利的内容。

并且你签字之后你自己手里都没有劳动合同，这个时候你要主动问公司要，因为劳动合同就是要公司劳动者各执一份的。

劳动合同第三坑——社保

按照《社会保险法》上的规定：公司应该在员工入职满30天的第二个月发工资日缴纳社保。

公司必须缴纳社保，如果没有缴纳，大家可以提出申诉，或者劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

有些公司可能会在合同里写明“自愿放弃社保”这种条款，大家一定要注意。

大家还遇到过哪些坑呢？欢迎在评论区分享，帮助大家避坑！

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