医院合同工有五险一金（月薪仅1864）

近日，东太湖论坛上公开发布了一则投诉——《外表光鲜亮丽的松陵卫生院，真实的背后》。

各位领导你们好，我们是吴江区松陵卫生院的合同工。

我们的奖金从进院工作到现在一直打2折，和编制人员所在同一个岗位上工作，相同的工作量，江苏省统考下发的资格证，执业证我们和编制都是一样的，医院却区别对待我们，我们也都是参加公开招聘，通过笔试，面试，层层选拔考进来的。

为什么我们合同工要做时代牺牲者，现在吴江政府对于护理已经不再放编制名额了，我们只能考所谓的合同工，对于我们一毕业就面临没编可考，现在好不容易经过自己努力考进公立单位，本以为不能和医院编制人员拿的同样多，但至少也不应该只有编制员工的三分之一（年收入只有四万左右）。

现在我们在同一岗位工作，承担相同的工作风险，然而待遇却有着天壤之别，对合同工来说很不公平。医院这么区别对待，压榨我们，现在月奖金打完2折后，每月差不多400元，吴江最低基本工资扣除五险一金，拿到手只有1300元，作为一个医护人员，我们合同工工资加奖金每个月总的拿到手1900元左右，年终奖打5折，作为一个卫技人员实在是没脸对得起江苏省下发的资格证书。

年前12月份，我们合同工一起找院领导沟通过，希望月奖金可以提高，苏州大市现在都在实行绩效工资，我们的工作量并没有打折，可月奖金和年终奖却大打折扣。

最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况，了解后我们真的很失望，原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的，这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的，还是医院自己定的？

这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求，让我们提出合适的方案（工作满4年后月奖拿全，年终奖5折，年收入6万左右），并且答应2020年6月份实施，然而现在已经6月了，困难重重，实行遥遥无期，之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨，现在却要开小组会讨论，开职工代表大会来投票表决（大部分参与投票的都是编制人员）。

这一点，是我们合同工，无法理解的，为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决，一边喊着“同工同酬”的口号， 说“公平，公正”，可实际上却如此区别对待，大家的合同上也写着＂同工同酬”， 可医院领导却说，“不能按合同上写的来”，那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在？

（劳动派遣）每天带着负能量上班，拿着2折的月奖金，5折的年终奖，不知道努力工作的意义在哪？看不到希望，虽然领导很重视我们的诉求，但领导们也没有办法，方案拖延至今仍未实行，一直在拖延我们。

最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复，里面提到了在编人员和乡村医生，我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次新冠疫情，我们虽然没有上前线，但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。

2020年5月20日，国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》，提出要切实为一线护士、基层护士减负，让其有更多的时间贴近患者和临床，并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。据了解，苏州市其他区已实行护理岗位同工同酬，可吴江区松陵卫生院却还在区别对待我们合同工，想问问问题到底出在哪里？？？

我们希望上级有关部门的领导能看到我们的诉求，我们在自己的岗位上努力工作，却拿着微薄的收入，连自己的生活保障都不能满足！

时代在进步，社区卫生院在不断发展，可我们合同工该何去何从？

区卫生局回应：近期将对合同制员工绩效进行调整

市民您好：松陵卫生院合同制员工待遇目前按照《吴江区松陵镇卫生院合同制人员工资及奖金调整实施方案》（松卫[2018]30号）文件执行（2018年8月23日职代会讨论通过）。

考虑到实际情况，并且结合周边医疗单位合同制人员待遇调整情况，松陵卫生院近期拟对合同制人员绩效工资进行调整，目前调整方案正在职代会小组讨论中。感谢您的关注！

同工不同酬几时休？

由于业务快速发展，医院都不同程度地聘用了大量的编外人员作为补充，由此，常出现“一家医院，两种身份，两种待遇”的现象。同工同酬是法律明文规定的，包括医院都必须执行。但实际上，在当下的公立医院，同工不同酬的现象仍是常态。编制内可以五险一金，合同工责没有；编制内可以升高级职称，合同工不能；编制内年终奖可以好几万，合同工只有一两千……

近年来，医护关于同工同酬权益的争取时有发生。

2015年，山东济宁第一人民医院近百名职工拉横幅“还我血汗钱”，要求同工同酬。

2017年，江苏南通海门人民医院几百名编外护士罢工集会，要求同工同酬；济南市商河县人民医院所有护士集体罢工，举起横幅：同工同酬，五险一金。

2018年，湖南149名护士每人凑钱1000元请律师与医院打官司，要求同工同酬。

2019年，河北邢台市第一医院职工爆料医院同工不同酬已有10年之久。

……

医生和护士是医院的财富，同工同酬是法律赋予他们的权力。同工不同酬不管对医护本身，对患者，对医院，都百害无一益。对于这一点，医院不知道吗？当然知道！但医院的难处在于财政拨款经费有限，要养活全院上下，只能开源节流。开源，就是不顾分级诊疗收治病人，大病小病都看；节流，那就是减少医护数量，增加工作强度，压缩编制，改用合同工。

这是医改制度设计带来的问题，要彻底解决同工不同酬的问题，还要从根本上解决。近年来，从国家到不少地方卫生主管部门也正在推进医护同工同酬的改革。2018年底，国家卫健委等六部门联合发布《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》，要求148家试点医院，建立同工同酬的现代医院管理制度。2019年，甘肃省印发《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》，要求全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬待遇。

#医师报超能团#