医院合同工有五险一金（事业单位工勤人员分为正式职工和合同工两种）

事业单位工人只有两种，正式职工里面的工人，和合同制管理的工人。

事业单位的正式工人，按过去分为全民工和集体工，现在都是统一的工勤身份，和干部一样使用事业编制。事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位人员是干部身份，工勤岗位当然就是工人身份了。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的身份和待遇，进一步淡化了工人和干部身份这种计划经济时代的产物。

行政事业单位的工勤人员，随过去遗留人员之外，主要是退伍军人安置，按工勤身份对待造成的。从发展的趋势来看，行政部门工勤人员只出不进，工勤编制随退随销；事业单位全面实行全员聘用制管理，没有了干部和工人的区别，工人慢慢就成了历史名词了。

事业单位的合同工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多，但是，除过参加招考，永远也成不了正式职工，使用不了事业编制。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。