流产需要开证明吗（未婚先孕女职工流产是否可以休病假）

如题，这个问题是某MM咨询的问题：

员工没有结婚，不小心怀孕但是又不得不手术的话，那么这个假按病假还是事假处理？

解答本问题可能用到的法律条文：

《女职工劳动保护规定》

第8条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《广东省女职工劳动保护实施办法》

第7条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

《女职工劳动保护规定》

第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

根据上述规定，可以得出下列结论：

1、国家规定女职工怀孕流产的小产假，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受小产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要有怀孕并流产的事实，就应当享受小产假。但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用《女职工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定报销相关费用，女职工需要休养的时间，可以不发给工资。

2、所以说，女职工请的假，既不是病假，也不是事假，而是小产假（流产假）。偶看了解答很多人提到病假，请大家明确一点：流产并不是生病，不符合请病假的前提。

3、当然，如果人性化管理的单位，愿意给女职工休病假的，并不在法律的禁止之列。

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