2018年新劳动法全文（劳动者注意了）

“叮”，您尾号XXXX的银行卡本月到账工资XXXX元

每月最高兴的时刻，莫过于收到工资的这一刻了。一想到远离了大半个月的火锅，烧烤，串串，都即将回归到身边，那个激动和兴奋啊~~

可是没等到这阵兴奋劲过去，低头一看工资数额，咦，怎么好像又比上个月少了好多，公司是不是多扣我工资了？不行，得去找HR问问看。

这时，可让我们HR为难了，按理说员工来要工资条，不给肯定是不行的，毕竟员工有权利知道自己的工资明细。不过为了保密性，公司已经规定了不给员工工资条了。那么公司不发工资条到底算不算违法呢?

01 公司是否必须要发放工资条

关于这个问题，可能有很多人都会傻傻分不清楚，我就来给大家解答一下。

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

由以上规定可以看出，工资条是用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条为是必须发放给员工的。

而且，工资条还有一个更重要的作用就是：可以作为劳动仲裁的证据。

2017年6月，小朱加入北京某公司从事行政类工作。同年10月，由于公司经营不善，公司辞退了小朱及其他几名员工。同年11月，小朱向法院申请仲裁，但由于小朱既没有劳动合同，也没有工资条证明小朱曾经在职，最终败诉。

由此可见，工资条可是非常重要的，员工一定要妥善保管好自己的工资条！！因为它不仅是企业是否按时发放工资的凭证，也能在劳动仲裁时起到至关重要的作用哟！

02 工资条的发放形式

简单来说，工资条包括纸质和邮件两种发放形式，不过由于网络技术和saas系统的进步，部分银行和购买的人力资源系统也能发放工资条，下面就让我来为你们介绍一下吧。

1.发放纸质工资条

这绝对是我最不推荐的一种方式了，不仅需要打印，裁剪，而且保密性极差，还不利于保存，我想现在很多公司也在减少使用这种形式吧。

2.邮件发放

这应该是现在应用得比较多得一种形式，如果你的公司有专门开发一个程序，或者购买了软件，那这种方法还比较省事。如果没有，那就超级考验细心程度了，因为如果一个人发错，可能后面的就全错了，那员工工资也就成了公司公开的秘密！简直是大忌！！

3.购买的人力资源系统自带工资条功能

这里小薪要偷偷的为自家的产品打个广告，薪人薪事人力资源系统，微信端直接输入密码，就能随时随地查看工资条，绝对超级！好！用！（哇，都忍不住为自己打call了）

4.部分银行也支持工资条功能

这个嘛就得问你们公司的发薪银行了，因为我也不知道大家都是哪个行发工资呀

03 工资条包括哪些项目

一般一个简单的工资条通常包括：

职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、五险一金个人扣款和实发工资。

所以大家在拿到工资条的时候，一定要仔细核对上面的条目，看看有没有漏交的情况哦。而关于工资的扣税问题，按照全国统一标准扣除就可以了，这里我就不给大家详细介绍了。

工资无小事，关于工资条的事更是马虎不得。作为HR，如果你的公司不发工资条，你得弄清楚其中的原因：是老板不愿意让员工知晓工资？还是技术难度，发放太麻烦？还是工资核算不合法，不愿意让员工留下证据。这些都应该弄清楚，也好为可能遇到的麻烦做好预防哦~~

关于工资条的问题，涉及很多《劳动法》和《劳动合同法》的内容，法律规定很清楚严格，小薪上面只说了一点点，如果大家需要两部法律的全文，可以戳我上方的头像私信我“劳动法”，就能收到全文了哦。