2018年新劳动法全文（2019最新劳动法）

在职场中，离职是常有的事，有些企业的员工离职就是好聚好散，该发工资的发工资，该给补偿就给补偿，甚至还写一封好的推荐信，帮助介绍新的工作。

而有些企业，在员工因为种种原因离职的时候，能扣工资就扣工资，能少给补偿就少给补偿，能不给就不给，甚至导致双方关系恶化，互黑互怼。

一位读者最近给我来信，也是关于离职的事情，他们公司通知在下个月从每个员工的工资里扣除100元，去参与一个慈善项目，支援贫困山区的孩子。

读者认为这不合理，于是跟上级反映，并不是不愿意做慈善，而是以这种方式做慈善，让他无法接受，做慈善应该是自愿原则。

领导表示，这是公司的规章制度，还责怪他没学习公司章程，还说：“做做慈善，别人都没意见，就你在这计较”。

听到这话，读者与领导当场互怼起来，最后闹到要辞职，领导表示：辞职可以，你属于主动辞职，未提前打招呼，这个月工资没了！

读者感觉自己有理，但又“哑巴吃黄连，有苦说不清”，于是在我这倒倒苦水。

其实，公司的做法已经涉嫌违法了，首先《公益事业捐赠法》规定：企业员工有权力决定是否捐款、捐物，以及数额，并且员工应该自行处理应捐的钱或物，公司不能直接从员工的工资里扣除相关金额。

其次，劳动法规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无违纪、误工等不良行为，企业就不能随便罚款，且应全额发放工资。

所以，这个公司前前后后的做法，都是有问题的，也是不对的。

大家都知道，员工被企业主动解雇往往会有补偿，但是员工主动辞职一般是没有的。

但事实上像读者这种情况，即使主动提出离职，也是应该发放补偿金，我们要学会依法维权。

所以，这里跟大家聊一聊，2019最新劳动法规定，这4种情况下，员工即使主动提出辞职，企业也不能随意扣工资，而且应给予相应的赔偿。

1、企业存在非法管理条例

每个企业都会有自己的公司内部的管理章程和制度，这一点在前面的故事中也提到了，但是企业的管理制度中，不应该存在非法的条款。

例如前面提到的，强制员工做慈善，直接在工资里扣相应的金额，这就是不合法的规定，还有一些高额的迟到罚款、旷一罚十等等这些都存在违法的可能。

员工在拒绝执行这样的条款下，即使主动提出离职，终止劳动合同，也是可以依法得到相应的经济补偿。

2、未按时足额支付工资

每个员工都有获得劳动报酬的基本权利。

《劳动法》一直都是有规定的，企业应该按时支付员工的报酬，不允许出现任何拖欠或者扣除工资的行为。

如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。

3、未依法提供福利待遇

这里的福利待遇，指的主要是员工的社保，以及员工在工作中必须的劳动工具、劳动保护用品、技能培训等等待遇。

法律规定这些都是企业必须做的，很多大企业基本上都保质保量的做到了，但也有少数小企业、私企未能做到。

所以，在企业未能依法提供福利待遇的情况下，即使员工主动提出辞职，单方面解除劳动合同，企业也应该给相应的补偿金，甚至要补齐社保。

4、违规调岗降薪

根据《劳动法》规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位、职务，也不可随意减少劳动报酬。

但是，如果在之前的签订的劳动合同有规定，单位可以根据自身的发展需要随意调动员工的岗位，那这就不属于违规调岗了。

所以，劳动合同既没提前规定能随意调岗，但是企业又给你违规调岗，特别是有的企业为了逼走员工，故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。

这种情况下，员工主动提出离职，解除劳动合同，也可以依法获得相应的赔偿。

所以，在上述4种情况下，即使你主动辞职，你也可以要求单位足额发放你应得的工资，以及相应的补偿金，甚至可以直接申请劳动仲裁，维护自身的合法权益，反抗“黑心”企业的压榨和侵害。

那么，你所在的企业存在上述情况吗？欢迎留言，交流讨论~

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责任编辑|肖歌

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