就业协议书与劳动合同的关系（高校不准强迫毕业生签订就业协议）

大家好，这里是文文学姐。

近日，教育部重申了“四不准”的纪律要求：

①不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同；

②不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；

③不准将毕业生见习证明作为就业证明；

④不准以户档托管为由劝说毕业生签虚假就业协议。

最近有很多应届生在后台咨询学姐关于三方协议的问题，这里统一回答一下应届生在签三方时的权利和义务。建议你收藏~

01. 三方协议到底是个什么？

“三方”，指的是毕业生、用人单位和学校，属于上述三方签订的正式协议。其中涉及了毕业生户籍、档案、保险、公积金等就业相关问题。

三方协议具有法律效力，违约是需要赔偿的。主要用于毕业到就业这个过渡期，明确上述三方的权利和义务：

对学生：是对个人来说，三方协议可以保证你应聘的岗位在毕业后是你的，让你到了约定的时期就有工作（但是还有试用期哟）；另外，签订三方时，同时会涉及到户口、档案等问题，这个后面再谈。

对企业：约束学生，不可随意违约，保证自身利益。如果企业已经和你签订了三方，但是最后却说不会录用你，那么企业需要向你支付赔偿金；如果你拿到了更好的offer，想要与企业解约，就需要向企业支付违约金。

对学校：对学校来说，学生把签订的三方交给学校后，协议就成了学生就业率的一个证明，所以应届的同学们明白老师为什么这么鼓励大家积极就业了吧？

总的来说，就是为了避免毕业生在毕业后无故被用人单位毁约，也保证企业不会随意被毕业生放鸽子。

所以签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

图源人民日报（侵删）

02. 三方协议到底是个什么？

1.三方协议的签订流程

三方协议签署顺序：毕业生→单位→学校，一定不要乱了顺序。

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

图源网络，仅供参考（侵删）

按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。

2.签三协议要留心的细节

毕业生在与用人单位签订《就业协议书》时应当注意以下问题：

1、毕业生与用人单位签订《就业协议书》前，应如实向用人单位介绍自己的情况，应全面了解用人单位的情况，如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限、是否接收档案户口等。

2、内容必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名。《就业协议书》中姓名、用人单位名称及签章涂改均无效。

3、若用人单位可解决档案、户口等人事关系，“接收档案”一栏填写接收毕业生档案的单位或部门及其地址，信息应详细、准确，以免档案误投，否则留空。

4、经双方协商，达成一致意见的约定（协议书的现有条款中未能包括的项目），如工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可在《就业协议书》背面或者附加协议中写明，由毕业生和用人单签章确认。

图源人民日报（侵删）

综上，三方协议并非劳动关系的法律文件，当毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。此时要及时与用人单位签订正式的劳动合同，正式劳动关系才算确立。

如果还有疑问，记得文末直接留言！