医疗期证明怎么开（法律规定医疗期与病假的区别在哪里）

职工在公司工作时，除应按时履行公司给自己规定的任务以外，还应当依法享有一定的权利，其中就包含休息的权利，当我们身体感到不适时，需要及时去医院治疗时，就可以向公司提出病假申请，在法律上，公司不能在员工医疗期间解除劳动合同。

一、医疗期和病假的区别。

1.医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。

从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。

病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数及工作年数，给予一定的医疗休假。病假的长短要看员工的具体情况而定。

2.在医疗期间不能解除劳动关系，在病假期间，劳资关系可以解除。

3.医疗期是法律对劳动者的一种特殊保障，而病假则更多地属于公司对员工管理的范畴。

实务上，雇主会要求病假员工出具病假证明，并经企业管理部门核准。职工因病向企业请假时，应遵守用人单位的规章制度，否则有可能因违反法律法规被开除。

但医疗期间不同的是，在医疗期间，除非是违反法律的规定，否则雇主不得以任何理由开除雇员。

二、医疗期间能否解除劳动合同？

依据《劳动法》第四十二条，在医疗期间的雇员，除非雇员因违反第三十九条的规定而严重违反雇主的规章制度.严重失职，营私舞弊，对雇主造成重大损害.被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除劳动合同。

此外，根据《劳动法》第四十条，雇员雇员因病于规定的医疗期满后，不能从事雇主另一项工作，雇主有权解除劳动合同，并须依照法律规定支付经济补偿金。

所以，单位认为病假时间长而取消劳动合同是没有法律根据的。若单位单方面解除劳动合同，则当事人可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求继续履行劳动合同，并在仲裁或诉讼期间补发解除劳动合同的劳动报酬，或者要求单位支付2倍的经济补偿。

三、员工的医疗时间如何确定。

当员工因病或非因工负伤需要停职医疗时，可根据本人实际参加工作年限及在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：

1.实际工龄不足十年者，工作年限不足五年者3个月；超过五年者6个月。

2.实际工龄超过十年者，工作年限不满五年者为6个月，五年至十年以下者9个月；十年以上满15年以下12个月；十五年以上不满18个月；24个月以上。

如有职业病：

按照《工伤保险条例》，员工在工伤和职业病中有一定的停业休养期(医疗)。停业和留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

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