临时工没签合同怎么办（临时工20年没签合同）

近期，我们评论区有一位网友问我说：他做临时工已经20多年了，但是没有跟任何一方签合同，也没有缴纳社保，应该怎么办呢？

我当初一看到这个问题的时候，脑子里突然想不出个所以然，一直在想没有劳动合同的话，对于劳动者自身的伤害会很大。

接下来，就由小编编跟大家说说，劳动法中的劳动合同是怎么样一回事？

我们劳动法已经实施20多年了，当时就有规定用人单位使用劳动者一定要签订劳动合同、缴纳社会保险。

但是，还是有个别单位没有履行这种义务。

如果是劳动者，为了一份稳定的工作，在单位一直忍受没有交纳保险的行为，也是可以理解的。职工应该怎么维护自己的权益呢？

一般来说，20年都不给职工签订合同，这是一件非常麻烦的事情。因为中间用人单位可能主体变更好多次，也许用人单位就没有跟职工签订劳动合同的权利，比如一些机关事业单位。

因此，我们首先要做的是确定劳动关系。劳动关系确认确实比较麻烦，因为我们要找到给我们发工资的单位，然后找到他的用人资料和发放工资的会计凭证显示工资明细表里边有我们的名字。

确认劳动关系之后，我们就可以向劳动部门进行投诉维权，劳动部门下达整改指令书。

用人单位拿着相关的法律文书，到社保部门补交保险。

但是主要问题在于，我们劳动监察的时效是两年，如果用人单位的没有变更，这样它的违法行为就没有终止，才是可以维权的。

用人单位补缴社保，还是需要承担相应的滞纳金的，滞纳金的标准是每日万分之五。

大家要知道，这部分滞纳金是由用人单位承担跟职工没有关系，不要被单位忽悠了。

但是职工要承担个人应交纳的部分，主要是指养老保险的5%，医疗保险2%，失业保险0.5%。但是90年代左右的保险缴费比例还不是这样，有另外的规定。

其实，我们职工在单位存在违法行为的情况下，建议一定要尽早维权，不要超过两年，否则非常麻烦，有可能造成权益无法维护的情况。

也希望我们的执法部门加大巡查力度，对于这样的违法单位，一定要尽早发现查处，保证我们职工的合法权益。

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