合同制能转编制吗（铁饭碗或将不保）

不论是哪一代的人们，脑海中都会有“铁饭碗”这个概念的存在，尤其是80后及以前年代的人们，普遍都认为只要捧好“铁饭碗”，那么自己的未来几十年的工作和生活也都得到了保障。

然而，在如今大学毕业生越来越多、就业竞越来越大的情况下，“铁饭碗”的稳定性也吸引了越来越多的大学生的青睐，但是近几年的精简编制的政策出台后，大家发现一些自以为稳定的工作，开始逐渐不再新增编制，而新入职的员工也都转变成了合同工。

铁饭碗或将不保？三个岗位不再新增编制

曾经的“铁饭碗”中的三个岗位未来会转变为合同制，其中之一是：高校教师。

在大众心目中，教师一直都是一个非常受欢迎的“铁饭碗”，无论是哪个学龄段的教师，都会有机会在学校任职期间成功取得编制，从而实现“铁饭碗”似的稳定工作。但是从去年开始，高校新入职的教师开始采用聘任制的方式。

所以，在未来考虑自己的职业规划时，要把这点也考虑进去，当高校教师到了任职年限后，为了高校能够招揽更多技术型人才，可以选择是否续签。当然，这个选择也是双向的，教师也可以对学校进行选择，选择要不要继续留在学校任职。

这样的政策的出台，一方面可以是学校对于人才的选择更具灵活性；另一方面也给了教师自己选择的余地，促进了高校人才的补充，也激励了教师在岗期间不断地自我完善。

但是，对于还在岗的以前编制内的老师，编制还是不会取消的，大家不必担心。

第二位的就是护士

在高校取消教师事业编的同一时间，对于护士岗位事业编制的取消也随之而来。

在以前政策的时期，公立医院有一部分的护士是编制内而另一部分则是合同制，这就导致了护士之间待遇的差异性。

所以，取消编制制度的政策推进也是利大于弊的。与高校一样，有利于医院的优秀医护人员的自由灵活，也是一定程度上保障了护士之间的同工同酬，取消了差异化的存在。

但是目前取消护士编制这项政策在一部分基层医疗卫生机构还没有立即执行，因为还需要保持农村等一些城乡镇基层人才的稳定性，也是为了农村基础设施建设的良好发展。

第三位则是法检书记员

这类职业可能相对来说离我们较远，而且听起来非常的高大上。法检书记员很受法律类相关毕业生的欢迎，工作地点在法院，内容则和文员相似，也是一份相对于女生来说比较受欢迎的岗位。

在很多人思想中，法检书记员也是有编制的，但是从近几年的政策看来，法检书记员新入职的也全部都是合同工，的的确确是不如从前稳定了。

部分岗位取消编制，是确保人才不被埋没的合理政策

如今，部分岗位编制的取消，一定程度上意味着一小批“浑水摸鱼”的人可能会面临危机。然而，取消编制正是为了岗位之间人才流动的灵活性，往后的社会渐渐开始真正实行“能者上”的理念，不努力提高自身就会有被取代的风险。所以，为了促进同工同酬的公平待遇，取消编制是可以提倡的。

那么，毕业生的选择工作时，要先确定自己能不能选择“铁饭碗”

首先，大家可以看一下自己大学就读的学校专业。有的学校和专业是直接跟国家相连的，这样的专业想进入“铁饭碗”也是相对来说更为简单一些；

如果是实力超强、在自己专业领域非常厉害的毕业生，有实力考虑“铁饭碗”并且愿意进入国家系统的，可以参加考试证明自己的实力；

其次，如果自己的学校一般，但是在校内自己的成绩非常优秀而且也是自愿参加考试的，也可以选择考公这条路。

公务员考试这条路很艰难，尤其是现在本科毕业生越来越多的情况下，大家一定要自己做决定，不要人云亦云或者被家里强行安排。要尊重自己的意愿，这样才会有继续学习的动力。

笔者寄语

在当今职场编制不断改革的大环境下，未来“铁饭碗”会变成怎样都是个未知数。但是，无论将来政策如何变化，只有自身不断完胜自我，让自己去适应社会的变化，不断发展自己实现自我突破才是第一要务。只有自己足够优秀，才能在变化中不断适应，立足于社会。

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