学校会计放假有工资吗（官宣）

近日，又有两地官宣，延长生育假期。

上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天……

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这两地的人们恭喜了！

生育假由三十天延长到六十天

上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：

①授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担；

②综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；

③增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

根据相关法律，目前女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

同时，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议也通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），决定自公布之日起施行。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

独生子女且家庭老年人年满60周岁的，每年可享受5天独生子女陪护父母假。

假期增多虽然是好事，但是网友们却众说纷纭。

有的网友非常赞成：

有的网友担心女性在职场上的竞争力：

有的网友期待男性陪产假跟着一起涨：

你的看法是什么呢？文末留言聊聊吧！

附：相关问题解答

1、生育假是多少天？如何享受？

答：按照《条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。生育假享受产假同等待遇。生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。

2、在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施（2021年11月25日）前这段时间已经生育子女的夫妻，如何享受生育假？

答：在这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的，可以再补享受生育假三十天；如果女方已经领取了原三十天生育假期间的生育保险待遇，可以再补领取三十天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发，无需个人重复申请。

3、育儿假是多少天？如何享受？

答：按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

4、《条例》规定，“在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天”，这里的“每年”是指自然年？还是周年？

答：指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

5、在新修订的《条例》实施之日（2021年11月25日），子女年龄不满三周岁的，其父母是否也可以享受育儿假各五天？

答：可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。

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生娃发钱真的来了！

最高可领9万！

去年8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口与计划生育法规定“一对夫妻可以生育三个子女”。

规定出台后，很多人呼吁“也应该出台相应的福利政策，鼓励大家生二孩、甚至三孩”。现在，福利政策来了，部分地区已经试行推进：直接给生二孩、三孩发钱！

甘肃省临泽县出台《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见(试行)》，将生育、养育、教育一体考虑，推出了十一个方面的配套措施，成为全省首个出台优化生育政策，力促三孩生育政策落地落实的县区。

《意见》规定，二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放10000元育儿补贴，直至孩子三岁。在辖区内公办幼儿园就读的临泽户籍常住家庭，二孩每生每学年给予1000元的资助，三孩每生每学年给予2000元的资助。对生育二孩、三孩的临泽户籍常住家庭，在城区购买商品房时给予4万元的政府补助。

奖励金额总计可超9万元，以育有二孩、三孩，且购买商品房的家庭为例：(0.5万+1万）×3+（0.1万+0.2万）×2+4万=9.1万

此前，天津、广西、宁夏、云南、安徽、黑龙江等多地就推出相关政策，将生育三孩的医疗费用纳入医疗保障内，明确做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。

北京、广东等地也修改发布了相关条例，为生育三孩的家庭积极落实相关假期，男方可享受陪产假15天。

而四川攀枝花作为首个发布鼓励政策的市区，也是采取了直接发钱政策：给生育二、三孩的家庭，每月、每孩发500，直到满3周岁。

有三先有二，理论上，三孩家庭就能先后得到共计36000的补贴。对于一座四线城市来说，这是看得见的实惠。

著名经济学家任泽平认为，鼓励生育力度还要加大。

“生得起、养不起”、子女照料和工作间的平衡等问题，是制约生育养育的痛点和难点。而近来频繁落地的“配套实施积极生育支持措施”对于降低生育、养育、教育成本非常重要。

在任泽平看来，从效率优先到重视公平，这是中国正在发生的大趋势，调节收入分配和实现共同富裕上升到战略层面。未来中国有些公共政策可能要出现一些调整，这些政策可能会推出来：一个是房产税，房产税是大势所趋，房产税是调节收入分配很重要的手段。未来消费税会进行改革，尤其是奢侈品消费税。

“还有教育、医疗、社保这些基本公共服务的改革。”他表示：“现在对教育先做了改革，清理校外培训。房地产也正在做改革，改革学区房。随着我们更加重视公平，医疗社保可能也会面临调整。未来户籍制度、普惠金融等也面临改革。”

为了进一步刺激人口增长，人口流失严重地区可能还会进一步加大鼓励力度。

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不仅仅有育儿假

还有新的假期政策出台

贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的，接下来我们就来看看哪些地区是能享受这些福利政策的？

除此之外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。相比贵州，安徽的探索之路则还有很长的路要走，目前还存在于官方表示愿意积极探索阶段，还未推出任何细则。

你们单位在哪个地区，放假几天呢？文末留言聊聊吧！