续签合同个人工作总结（不懂劳动法没关系）

不久前在一场朋友聚会上听到一家公司的HR表示，如今用人单位想要通过劳动合同去给劳动者下套已经不像从前那般简单了。

随着职场人自我保护意识的不断完善，越来越多新员工会在入职的时候，都会主动要求与用人单位签订书面劳动合同，而在拿到劳动合同后，他们通常都会仔细查看劳动合同里面的所有内容。

然而万恶的资本家总会想出各种方式为自己谋取更大的利益，在很多职场人都开始重视起了劳动合同情况下，部分中小型企业开始在员工续签劳动合同这件事上做手脚，设下各种陷阱去侵犯劳动者的合法权益。

案例一

从小就对汽车非常感兴趣的毛某，大学毕业后便来到了深圳某汽车修理厂打工，入职的时候毛某与汽车修理厂签订了为期三年的劳动合同。

汽车修理厂的工作十分杂乱，通常由于客户急于用车的原因，毛某经常被领导要求加班，然而同事们都在抱怨工作强度太大的时候，毛某却一点感觉都没有，因为他本身就对汽车感兴趣，这份工作让他受益匪浅，工资少点其实也没什么。

眼看与修理厂的劳动合同即将到期，由于一直以来都非常热衷这份工作的内容，所以毛某在与老板娘谈论续签劳动合同的时候，没有额外的提出什么要求，只希望修理厂能够尽快续签劳动合同，老板娘也很爽快的答应了他的要求。

然而就在毛某与修理厂的劳动合同即将到期时，毛某才发现一直以来让他感到十分友善的老板娘，在与他谈到续签劳动合同的时候，就跟变了个人似的。从老板娘拿给他的这份劳动合同续签书上面来看，他以后的工作内容在加重的同时薪水却降了一点，当下毛某便提出了自己的质疑。

结果毛某的质疑不但没有得到老板娘的正面回复，老板娘丝毫不在意毛某的态度，表示修理厂续签劳动合同的内容并没有发生多大的变化，仅仅是为了修理厂未来的战略发展考虑，才会对毛某的工作内容做出调整。

随后毛某的老板娘表示，如果毛某不同意劳动合同里面的内容，修理厂可以不与他继续续签劳动合同，而这种情况修理厂不需要支付毛某任何经济补偿，因为是毛某自己不同意续签劳动合同的。

分析

再续签劳动合同的过程中，如果用人单位打算继续与劳动者建立劳动的话，那么用人单位就必须与劳动者继续续劳动合同，而双方在续签劳动合同的过程中，应该对续签的劳动合同内容进行协商与沟通。

如果双方在协商的过程中，用人单位在提高或维持原劳动合同内容的情形下，劳动者还是不同意与用人单位续签劳动合同的话，这种情况下用人单位可以不支付经济补偿。

但是，如果用人单位降低了原劳动合同的标准，如同毛某碰到的这种情况，那么毛某不同意续签劳动合同的话，这种情况下用人单位应该要支付毛某不续签劳动合同的经济补偿金。

总结

其实现在很多公司都是这样，刚开始让你帮忙做事的时候，领导会跟你说很多，一下跟你说公司未来的前景有多么的好，一下子有个你允诺诸多好处，然而在他们不需要你的时候，马上就跟变了一个人似的，跟你谈规则。

从毛某的经历上来看，即便在一个地方上班久了，还是不能掉以轻心，很多时候公司都是利用了劳动者这样的心理状态去下套，职场上一定要学会保护好自己才行。