离职补偿金会计分录（离职时）

很多人都不知道，有时候离职还能领取补偿金。为保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《民法典》和其他相关法律法规对员工被离职的经济补偿金进行了相关的规定。

有七种情况，员工都可以获得离职补偿，赶紧来看看吧。

第一种情况

由企业提出，企业与员工双方协商解除的，不论什么类型，不用附加什么条件，这种情况下员工可以获得经济补偿为N。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。N就代表了工作年限。

第二种情况

由企业提出，预先告知解除的。员工患病或者因非工伤医疗期满不能再继续工作了；员工无法胜任工作，培训或调岗后都无法胜任；劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的，这些都适用于这种情况。员工可以获得经济补偿为N+1。

这里多了+1，是指代通知金，如果通知提前30天发出就不用支付，如果没有提前30天，那么就需要支付多一个月的工资了。

第三种情况

由企业提出的裁员。企业经营困难、转产、重大技术革新或调整经营方式以及一些客观状况发生导致无法履行合同而提出裁员。员工可以获得的经济赔偿为N+1。

第四种情况

由企业提出，员工的劳动合同期满，但企业不愿意续约，或者企业降低了劳动条件而员工不愿意续约的情况。这时候虽然劳动合同期满了，但企业还是需要支付补偿金的。

第五种情况

企业被宣告破产；营业执照被吊销；责令关闭、撤销；企业决定提前解散。这种情况下，员工能获得的经济补偿为N+1。

第六种情况

企业未提供约定好的劳动保护和条件，拖欠工资，未依法缴纳社保，其规章制度违法并损害劳动者利益，或者用欺诈、胁迫的手段逼迫劳动者订立劳动合同等，在这些情况下，员工可以随时提出解除合同，而企业需支付N的经济补偿。

第七种情况

企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动，违规违章强令劳动者冒险作业的，员工都可以提出解除合同而无需通知，企业需支付N的经济补偿。

最后，希望大家都能遇到好的企业，以上的这七种都不会用到，现在有一份稳定的工作太重要了，也欢迎大家在评论区留下你的看法。