为什么请律师（一个案例告诉你）

经常有当事人问：我这个案子必须请律师么？

我国现行法律当中，并没有规定当事人打官司必须要请律师。

《民事诉讼法》第四十九条规定：当事人有权委托代理人。从这点看，请律师是当事人的一项诉讼权利，而不是法定的义务。

但是，为什么越来越多的当事人打官司的时候会去请律师（委托代理人）呢？

PART 01

威泰公司是一家中外合资的制造企业，员工数千人。

王谦在这里已经工作了十一年，从普通员工一路升任采购部的副经理。

工作轻松、待遇丰厚，在北京有车有房不说，还是儿女双全，典型的“人生赢家”，王谦是很多同事的羡慕对象。

事情的变故，发生在一场月度例会中。

作为采购部的副经理，王谦在每月的例会中都要与生产部、市场部、财务部等部门打交道。

众所周知的是，争吵、矛盾、摩擦这种事，是公司各部门间的“常规操作”，威泰公司也不例外。

在这次例会中，王谦作为中资股东力主提拔起来的采购部干将，与外资股东高薪挖来的市场部经理张悦起了龌龊。

外资股东与中资股东、市场部与采购部、开会……一场风暴所需的元素都具备了。

详情不必赘叙，这场风暴以王谦接连三句问候张悦女性长辈的“脏话”为标志，画上了句号。

PART 02

第二天，王谦想到昨天例会上的一幕幕情形，懊恼不已。不管怎么说，向女同事骂脏话都是非常不妥当的行为。

随后，王谦通过电话、微信的方式向张悦诚恳道歉，并通过电子邮件向公司领导检讨了自己的行为。

人事经理组织了当事的双方及各自的领导进行谈话，但仅仅过了五分钟，这场就不欢而散。

三天后，公司向王谦发送了一份《解除劳动合同通知书》。

“王谦：因你严重违反《员工手册》第4.6条的规定，依据《员工违规处理制度》第5.9条及相关法律法规的规定，公司决定于2019年6月20日解除与你签订的劳动合同……”

这份通知直接让王谦懵了，对这件事情他想过很多种可能：通报批评、赔礼道歉甚至扣奖金都可以接受，辞退？

这一瞬间，他脑补了很多小说中的情节：股东冲突、董事会大战、炮灰……

然而，他能做的只有申诉，没有一丝可能的申诉。

PART 03

在申请劳动仲裁之前，王谦去一家专做劳动争议的律师事务所咨询了律师。

律师分析案情后，发现案件事实和程序方面对王谦比较有利，于是建议他主张违法解除劳动劳动合同的赔偿金。

根据王谦的工作年限和薪酬标准，这将是一笔六十万的巨款。

可惜的是，王谦满脑子想的都是自己不该被辞退，坚持想要回去上班，即使律师提示这个仲裁请求被驳回的风险极高。

听不进劝的王谦非但坚持了自己的想法，还不打算聘请律师。

劳动仲裁、一审、二审程序走完之后，十三个月已经过去了，王谦提出的“继续履行劳动合同”的请求，均遭到了驳回。

“双方的劳动争议，经过仲裁委和法院多次组织调解后均未能达成一致，双方缺乏继续履行劳动合同的基础。”

但是，在仲裁和诉讼的过程当中，无论是劳动仲裁委员会还是法院，均认定威泰公司的行为属于违法解除。

根据法律的规定，仲裁委和法院作出裁判时，必须要以当事人的请求事项为依据……

可以说，王谦过去十三个月的付出的时间与精力，都付诸东流了。

讽刺的是，他委托律师向仲裁委请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的案子异常顺利。威泰公司连挣扎都不带挣扎的，爽快地支付了巨额赔偿。

PART 04

有些事情如同做菜，很多人从第一步就错了。

打官司不请律师，就像在吃一盘没有放盐的菜，吃肯定是能吃的，但你吃得满意的概率就比较小了。

那些请律师的当事人，并不是“人傻钱多”，而是他们都信不过自己的手艺。

或者可以说，他们都明白一个简单的道理：律师才能够更好地维护自己的合法权益。