企业如何防范法律风险（疫情防控期间）

疫情防控期间，不可避免地对企业的生产经营和管理工作造成不同程度的影响，由此产生相应的法律风险和法律问题。

通常情况下，企业一般面临以下五大法律风险：

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1、合同履行法律风险

疫情防控期间，可能出现管制性封锁、人员隔离等情况，企业的经营可能受限，各种合同的正常履行受限，在此情况下，不能履行合同的一方需要延期履行或变更、解除合同，另一方则有保障权益、及时止损的需求。

作为履约方，如因疫情无法履行合同，企业可以援引“不可抗力”的法律规定，可以主张解除合同、免除部分合同责任或待不可抗力经过后继续履约，但还是要提前告知对方，使对方知晓不可抗力的情形采取补救措施以达到减损的效果。

作为守约方，企业应注意合同相对方滥用不可抗力，恶意逃避，推卸合同或债务的行为，要求对方提供相关证明，证明是因疫情防控的原因导致合同无法正常履行。

2、公益性捐赠潜在的法律风险

企业想援助受疫情影响大的城市，捐物资和钱款，都是有社会责任感的表现，但如果无法兑现捐赠承诺，可能影响企业正常的经营、股东的权益时，这种公益性捐赠将不可避免引起社会争议，引发企业负面舆论，可能得不偿失。

公益性捐赠原则上不可撤回或撤销，应当履行。

所以，企业在公益性捐赠之前，先与股东商议，再确定对外捐赠物资和钱款。与受赠人订立捐赠协议，按协议约定的时间和方式进行捐赠，若不能按时履行，需及时向受赠人说明情况，避免发生纠纷。

3、个人信息泄露法律风险

疫情防控期间，居民为配合疫情防控措施，会向医院、用人单位提供个人相关信息，医院和用人单位需妥善保管个人相关信息。

企业在收到员工个人相关信息时，要将此类信息作为机密文件，未经员工同意，不得随意将信息公开。

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《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。

4、劳动关系处理不当法律风险

疫情防控期间，存在封控区，若员工被隔离，企业是不能以员工无法提供正常劳动为由开除员工或是解除合同。

若碰到劳动合同到期，劳动的到期日分别顺延至员工医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

若企业经营困难，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

如劳动者拒绝医学隔离或配合治疗等行为依法被追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。但若尚不构成刑事犯罪，已严重违反了单位的规章制度，用人单位亦可单方解除劳动关系。

5、诉讼活动法律风险

2月15日，苏州中级法院针对疫情防控期间的诉讼活动发布通告：15日起诉讼服务、案件审理和申诉信访等事项作出调整，暂停线下开庭、调查、听证等诉讼活动，转为线上进行。

通告称，苏州市中院诉讼服务中心及苏州知识产权法庭、苏州国际商事法庭诉讼服务区域暂时关闭。

企业若在此时有诉讼，可以适用诉讼时效中止的规定，在疫情防控的限制措施解除后的六个月内，企业的诉讼权利都将受到保护。

企业若有其他诉讼服务，可以咨询当地法院。