计提职工薪酬会计分录（职工薪酬全攻略）

请假工资怎么扣

端午假期又有人请假了，请假工资到底怎么扣呢？

每月的工作日是22天或23天，6月份只有21天。那每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？当然不是！

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以工资按每个月21.75个工作日计算。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工的日工资为：月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资

假设员工每月10000元工资，请假2天，那么应该扣多少钱呢？

员工的日工资为10000/21.75=459.77

应该扣的工资就是：459.77*2=919.54

关于工资的做账分录

1、工资计提（应发工资数）时：

借：管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

制造费用—工资 （生产管理人员）

生产成本—工资 （生产工人）

贷：应付职工薪酬—工资

根据人员实际情况使用分录

2、计提企业缴纳的五险一金时：

借：制造费用-社保公积金 （生产管理人员）

管理费用-社保公积金 （管理人员）

销售费用-社保公积金 （销售人员）

………….

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——工伤保险

应付职工薪酬——住房公积金

贷方社会保险与住房公积金也可以合并列示。

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题。

　3.次月发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　 贷：其他应付款（社保公积金个人承担部分）

　　 应交税费——应交个人所得税

　 　 库存现金／银行存款

　　4.缴纳杜保时：

　　借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

　　 其他应付款（社保公积金个人承担部分）

　　 贷：库存现金/银行存款

　　5.缴纳个人所得税时：

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　 贷：银行存款

工资≠职工薪酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包含

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

关于福利费

做账分录：

计提时：

借：制造费用- 职工福利费（生产管理人员）

管理费用-职工福利费 （管理人员）

销售费用-职工福利费 （销售人员）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。超标部分要调整哟~

关于解除劳动关系一次性补偿

会计分录:

计提时：

借：管理费用-辞退福利

贷：应付职工薪酬—辞退福利

发放时：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款/库存现金

那个税怎么计算呢？

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

假设甲某从A公司离职，取得离职补偿金300000元，当地上年社会年平均工资为96850元，甲某需缴纳多少个税呢？

甲某需缴纳个税=（300000-96850*3）*3%=283.5元