试用期签合同（新人入职签合同一定要注意这几点）

导读：契约精神对于人类的社会活动十分重要，我国大多数人对于契约精神并不算重视，就比如说维系契约精神的合同，一般都是很随便的就会签上名字。往往就是这样随随便便让我们的生活多了很多的麻烦。

接下来吴玲芳律师为您详细介绍相关信息，欢迎大家的阅读！

案件回顾：

前段时间，已经是毕业班的小张根据学校的安排，开始了自己的实习生活，但是小张并不太想去学校安排的公司。于是在和老师协商之后，决定自主选择实习方式，之后小张就开始了找工作。

幸运的是，没过多久小张就找到了自己满意的工作岗位，入职开始试岗期，一星期的试岗期结束之后，公司的人事找到小张签署试用期合同。但是第二月发工资的时候，小张发现自己的工资少了很多，一问人事才知道，试岗期是没有工资的。小张很生气，但是人事拿出合同，说上面明确说明了试岗期没有工资。小张算是哑巴吃黄连，有苦说不出！

律师在线：

每年都有大量毕业生或是实习生从学校走出来参加工作，刚参加工作没有经验，签劳动合同一定要看好这三点：

第一，看工资、工作地点以及工作内容，特别是工资，合同上写明的金额是税前还是税后，别听人事怎么说，要看合同上怎么写。

第二，看试用期，是一个月还是三个月，一定要记住，试用期只能定一次，并且试用期的时间是根据劳动合同期限制定的。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，看休假时间，一定要把年假、休假、请假等方面的具体规定了解清楚，免得有事请假还要闹不愉快。

吴玲芳律师小结：

以上是吴玲芳律师针对相关案件为大家做的法律知识分析，希望可以帮到大家。