离职原因（职业问诊）

CDA数据分析师 出品

编辑：Mika

Q1：面试中，被问到“离职原因”该怎么应对？

通常情况下，因为一些客观的普遍存在的现状和弊病，在大多数的时候， 我们是没有必要去强调的。

比如说同一行业都有这样的问题，你强调也没有什么意义。更多的时候，我们要从行业发展和自己的业务饱和度，以及自己未来的职业发展的角度来说。

同时还可以强调一下，自己的发展和目标企业的需求是一致的。

因为有一些企业给你提供的机会，刚刚好是在你的职业发展过程中是你最需要的。而之前的那家企业的发展方向，可能和你的职业发展是不一致的。

这个时候到一定特定的阶段，职业人就面临着重新选择和按照自己的职业规划来追求自己的职业目标。

Q2：数据产品类岗位面试考量的维度有哪些呢？

首先我们来看一下数据产品，看看当中需要的一些专业知识。

比如说对于一些标准化数据分析这种工具的应用能力，这些是一定要考虑的。

同时还要看一下数据分析的能力。我们通常所说的一些常见的函数，以及一些数据清洗能力，这些是很关键的。

除了以上能力之外，报告的撰写能力也是在数据产品类必须要具备的。

除了数据报告之外，你还要去做一些数据产品相关的思维方式上的设计。

比如说我去设计一款产品，那么他的目标客户是什么，我要去捕捉目标客户群里的行为特征。那么这些行为分析，这些分析能力也是需要我们具备的。

Q3：数据类产品经理的能力要求有哪些呢？

通常情况下，我们一遇到的数据类产品经理，我们就要充分了解一下他的业务需求都侧重哪些点。

比如说我们会看到他的一些业务模型，还有竞品分析的能力。包括他对于产品营销理论以及产品的这些特征是如何进行分析的。

同时包括产品设计，以及结合产品以及用户感受的效果，这些都是要进行分析的。

那么还有我们可以发现，除此之外产品经理还需要去具备一些文案的能力，因为产品经理需要对文案进行推广。

然后同时我们还需要去进行对于用户的流量，以及用户的这种快速上升要进行设计，尤其是有一些活动的设计和活动运营，在这方面产品经理也是要进行参与的。

那么对于以上的这些能力都还需要各个部门的配合，还需要推进各个部门间的协调。

也就是说，对于产品经理而言，还需要具备极强的沟通，以及部门之间的协调沟通能力。