竞业禁止的法律规定（离职后不能从事相关行业）

准备在民营书画机构离职，做的代课老师，合同里要求离职两年内不能从事相关行业，这符合法律规定吗？合同满一年，第二年合同每月工资多三百，但到现在还没有续签合同，请问我该怎么办？没有社保，节假日也不符合国家的假期天数，我该如何离职，做什么准备，求大神，求专业人士解答？

——网友如是问

这个问题看着有点复杂，其实是可以拆分成4个问题：

1.公司未与员工签署《劳动合同》，如何保护自己的权利？

2.公司未按相关规定为员工缴纳社保，如何维权？

3.公司未按规定提供员工假期，如何维权？

4.以上3点，是否对解除与原公司的竞业限制有帮助？

首先，我要说明的是在劳动维权时，这4点其实是独立的，一码归一码，每一条都不互相影响。唯一相同的是1、2、3点都可以构成离职的理由。

其次，竞业限制不是签了字就完事的。如果公司没有尽到义务，竞业限制也是可以撤销的。

下面我来回答上面的4个问题。

公司未与员工签署《劳动合同》，如何保护自己的权利？

根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……

如果《劳动合同》到期，公司超过一个月还未与员工签新的《劳动合同》，公司需要每月支付员工2倍工资。但是申请仲裁的时效为一年，也就是说，如果合同1月份到期，到了第二年1月份还没签合同，则视为员工默认了公司这一行为。申请劳动仲裁，不一定会得到2倍工资。

这位网友是幸运的，他目前工作了一年多，还在仲裁的时效内，如果申请仲裁，除去到期的第一个月，后面几个月都可以拿到2倍工资。

公司未按相关规定为员工缴纳社保，如何维权？

关于公司没有为员工缴纳社保，不属于劳动仲裁范畴。如果想要公司把社保补上，可以联系社保相关监管部门，或者税务负责社保的相关部门。相关部门会对公司实现行政监督与处罚，要求公司给员工补齐社保。

根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

员工可以此为由，提出与企业解除劳动关系，并获得经济补偿。

备注：经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入（包括底薪、津贴、绩效、提成等等）

公司未按规定提供员工假期，如何维权？

根据《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

简单地说，晚上加班，加班费要支付1.5倍时薪；休息日加班，支付2倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资。

但是值得注意的是，我们要区分好法定节假日，比如国庆7天，10月1-3日是法定节假日，10月4-7日属于休息日。如果我们日薪200，在国庆加班7天，加班费=3×3×200+2×4×200=3400元。

因此我们申请劳动仲裁，可依此法律条款，获得应有的加班补充，当然前提我们要能证明自己加班了。

另外根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……

员工可以此为由，提出与企业解除劳动关系，并获得经济补偿。

以上3点，是否对解除与原公司的竞业限制有帮助？

很遗憾，就算以上3点公司都违反了，竞业限制仍然有效。企业违反法律法规，要承担相应的法律责任，但是不影响竞业限制的执行。

下面我来具体为大家讲讲竞业限制：

1.什么是竞业限制？

根据《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般的实际做法是，员工离职后，不得从事相关行业。

2.竞业限制包括什么内容？

根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

人员范围：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；内容约定：范围、地域、期限由公司与员工协商，但不得违反法律、法规；限制期限：不得超过2年。

3.什么情况下竞业限制无效？

员工不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定的内容违反了相关法律、法规；竞业限制超过了2年；企业未按规定每月向员工支付经济补偿，通常为离职前12个月的平均收入的30%；

汪Sir建议：

根据这位网友的描述，公司平时都这么亏待员工了，一般是不会向员工支付竞业经济补偿金的。所以我建议可以直接和公司提补偿金的事情，如果公司不同意，则竞业限制无效。如果担心公司会同意，可以默默离职等3个月，因为公司3个月都没有支付经济补偿，则竞业限制失效，并可以要求公司支付这3个月的补偿金。

至于《劳动合同》没签，社保没给交，加班费没支付，我建议拿起法律武器，去申请劳动仲裁，一告一个准。这点上，我希望大家不要觉得麻烦，不要觉得自己弱势，现在劳动仲裁庭很公正，而且按规定，要在45天内结案。

最后，作为劳动者，我希望大家能更多地明白自己的合法权利，依法维权。如果有什么劳资问题，欢迎大家在评论区留言或者私信。简单的，我会留言回答，复杂的，我可以像这篇文章一样，写一篇详细的图文，告诉大家怎么做。