劳动法规定工资发放时间（15号和30号发工资有什么区别）

相信我的粉丝朋友们之中，“打工人”的群体肯定不在少数，今天我们就聊一聊“都是发工资，可本月30号发工资和下个月15号发工资有什么区别？”

有的朋友可能会说，准时发就可以，至于几号发不是很在乎，毕竟不差那几千块钱吃饭。其实企业几号发工资是一件以小见大的事，在这里也建议大家最好能选择当月发工资的企业！

太长不看版：

本月的工资，如果本月30日之前（2月则以28日为准）就算本月30日为周末与假日也能准时发放，这便证明公司流程清晰明了、现金流充足，且这样的公司对考勤通常并不是非常严格，证明市场更加稳定，这样的公司才更有潜力。

而本月的工资，在下个月15号发放，遇到周末还会顺延，不一定说明企业盈利不足，但这种公司通常比较注重业绩，压力通常较大，对员工的重视程度也不大/或盈利不足、流程僵化、现金流不充裕等诸如此类的问题发生情况更高。

其实相比于我国普遍的发薪情况，发达国家已经开始流行“周薪制度”

网友整理的发薪日关系

详情解析版：

月底之前发工资的公司，一般以事业单位和老牌国企为主，而且薪资波动相对较小，这种优良企业的员工月工资算法一般是：底薪/本月工作日天数×实际出勤天数，企业员工的工资完全根据实际出勤天数来计算。有些企业的本月绩效工资不会一起发放，因为员工实际业绩统计与情况查看需要时间。

而次元15日左右发工资的公司：种类较多。特点为更为市场化，更看重员工业绩，基本工资较低没必要单独发放，以销售为基础为导向的公司需要对员工上个月的业绩做出仔细核查，有些销售公司的效果要到次月10日之后才能确定，10-15日便为工资计算时间。这种情况的公司如果效益很好，遇到节假日便会提前发工资，而效益如果不好，则遇到节假日通常会拖延发工资时间到下个工作日。

而基本工资次月15号发，业绩公司次月30日发，这种公司数量较少，且有嫌疑无利息非法占有员工工资，利用拖延发工资市场的手段来为员工的离职增加成本与压力，通过恶劣手段来控制员工，且对贷款还款压力非常之大。这种企业为了降低员工流动性，将员工锁死在公司，所以我们“打工人”找工作时尤其要擦亮眼睛！

我国劳动法明确规定，薪资顺延发放市场不得超过一个月，所以不违法的企业都会为了员工着想在次月30日之前发放工资，而盈利良好公司或市场稳定公司则会当月发放，这样员工对公司的信任度也会更高。

影响发薪日期的因素主要有考勤统计时间、是否当月发绩效奖金、留人递延等。

说到这里有点偏题了，不过最后希望大家能够明白的是，不管公司几号发公司，一定要养成存钱的好习惯！