工伤律师咨询（生活必备法律小常识）

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工伤工伤，因工而伤。绝大多数工伤的原因都来自于用人单位，或是培训不到位，或是安全设施不过关，或是管理存在问题等等。

很多当事人在受了工伤之后，有维权争取赔偿的观念，但对具体的流程却所知甚少。下面是格正律师为大家整理的工伤法律小知识。

工伤的定义

工伤亦称职业伤害，指劳动者在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害或是职业病。

这里有几个注意点——

一、要在生产劳动中履行工作职务行为。举个例子，你是一名服务员，有位顾客喝醉酒了，你在服务，看你不顺眼，一套军体拳落在你身上，这算是工伤。但你是一名服务员，你看一个顾客不顺眼，这个损样真欠打，没忍住，冲上去就是一拳，结果被一套军体拳整趴下了，这是违法行为，并且不算工伤。

二、职业病，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。需要指出的是，如果劳动者没有依照有关规定确定诊断机构的，所作的职业病诊断无效，所以事先要查询清楚。

三、与工作相关，也就是说上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。

工伤维权步骤

1.申请工伤认定

2.申请劳动鉴定

劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤者或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

受伤者对劳动能力鉴定不服的，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，注意必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。

3.落实工伤待遇

用人单位为职工办理了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。

用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。

受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议(包括用人单位拒绝支付各项费用)，受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。

工伤赔偿项目

1.医疗费

劳动者治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2.误工费

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4.工伤致残

劳动者因工致残并且经过伤残鉴定为等级伤残的，还可以申请赔偿伤残补助金和伤残津贴。因为篇幅有限，内容过多，你可以在关注 格正法律咨询 并且回复：伤残鉴定，获取更详细的解答。

终语

以上就是工伤赔偿的法律小知识，工伤赔偿涉及到的事项细节十分多，一次推文也难以把法规中的条条例例给大家说明清楚。

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