退休延迟年龄对应表2021（延迟退休）

延迟退休，这次动真格了！政策出台前夕山雨欲来，18省大范围密集征求意见

延迟退休，这次来真的了！18省开始密集征求意见，政策即将出台？

延迟退休年龄，最近又有新动向

国家统一部署，广泛征求意见‍

延迟退休年龄这事，一直备受关注，最近又有了新动向

陆续有十几个省开始正式向社会征求意见。网上输入“延迟法定退休年龄改革征求意见”，随便查一下，就能查到近期有十几个省密集召开了征求意见的座谈会。

目前，温青年大致查了一下，公开报道的有18个省，分别是：辽宁省、河北省、贵州省、海南省、湖南省、广东省、新疆自治区、新疆建设兵团、安徽省、陕西省、广西省、江西省、宁夏自治区、吉林省、北京市、青海省、浙江省、黑龙江省。

同时，还可能有的省也召开了征求意见的座谈会，但没有公开报道出来。另外，通过几个省的公开信息看，这次的征求意见座谈会，只是首场座谈会，后续各省还会陆续召开多场的座谈会，广泛的听取不同行业、不同阶层、不同年龄和不同职业代表的意见建议。

总之呢，目前看，延迟法定退休年龄这事，已经势在必行，要动真格了。而且大概率离政策出台已经不远了，可谓山雨欲来风满楼。可以说，这么大规模的征求意见，肯定不是个别省的行为，而是国家的统一部署。这里也为国家的谨慎和开明点赞，无论怎样多听听各行业以及广大老百姓的声音，都是好事。

延迟退休，这事咋来的？

一起捋一捋时间线‍

延迟法定退休年龄这个话题，其实我们早就发现，这些年一直都在议论，但国家迟迟没有拿出具体的方案。跟温青年一起来捋一捋时间线。

其实，早在2008年11月，当时人社部社会保障研究所的负责人就表示，正在酝酿并等待相关条件成熟的时候，延长退休年龄。这是“延迟退休”最早出现在公众视野中，到现在，转眼过去了13年。

到了2010年9月，人社部的一名王姓副部长表示，到2035年，我国将面临两名纳税人供养一名养老金领取人的巨大压力，彼时延迟退休年龄的话题，又一次引发了社会的热议。

到了2014年的全国两会期间，人社部部长表示，延迟退休年龄的方案将会在2020年之前推出来，并且明确这个方案是“渐进式”的延迟退休年龄办法。也就是说，延长退休年龄，是“渐进式”，而不是跨越式的，不会一下延迟太多，而是慢慢小步走，逐步延长退休年龄。

再到2015年的年初，人社部部长在一次记者会上回答相关提问时再次明确表态，渐进式延迟退休方案会争取尽快正式推出，但方案推出后，要至少5年后，再开始渐进式实施，每年只会延长几个月。

时过境迁，到现在，又过去了6年，我们虽然没有等来延迟退休的方案，但随着时间的推移，这事已经成为定局了，只是时间早晚的事了。

延迟退休这事，国家的方针都是怎么说的？‍

近年来，延迟退休这件事，一直是个热门话题。

实际上，党的十八届三中、五中全会都对研究渐进式延迟退休年龄政策提出了要求。

2016年发布的国家“十三五”规划纲要也都提到了延迟退休问题，要求：

“综合应对劳动年龄人口下降，实施渐进式延迟退休年龄政策，加强老年人力资源开发，增强大龄劳动力就业能力。”

到了2021年3月，国家发布《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，用了更大的篇幅，再次提出：

“要综合考虑人均预期寿命提高、以及人口老龄化趋势加快，劳动者受教育年限增加等方面因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休的年龄。同时还提出，要促进人力资源的充分利用。大力发展银发经济，多开发适老化的技术和产品，不断培育智慧养老等新兴业态。”

到了这时候，对于延迟法定退休年龄如何实施，其实国家已经有了非常清晰和明确的思路，也已经下定了决心，考虑和研究已经很充分了，同时，对于延迟退休年龄可能带来的相关影响，也有了较为明晰的对策。只是因为延迟退休这事，涉及面太广，可能引起的社会反响太大，所以一直没有轻易的公布方案。

延迟退休年龄，有2个关键词‍

渐进式：

也就是循序渐进，小步调整，每年延长几个月。不会出现政策出台后，一下子延长好几年的情况。最可能的情况是，每年延长退休年龄只有几个月，比如，假如1年延迟3个月，男职工，可能是政策出台4年后，退休年龄才会延长到61岁。这样新老制度衔接上不会出现很大的跨度，劳动者也更容易接受一些。

弹性实施：

也就是说，不会是刚性的，不会要求劳动者必须延迟退休年龄，个人可以有选择的余地。比如，政策出台后，个人可以选择是按照老办法的退休年龄直接办退休，还可以选择新办法延迟退休。如果按照老办法早退休，领到的养老金可能会低一些；而如果按照延迟退休年龄的新办法，一方面可能多工作几个月，另一方面晚一点退休，养老金也会高一些。最终是让个人来自主选择，看个人选择是早点退还是晚一点退休。

延迟退休年龄的根本原因‍

目前公布的延迟退休原因有好几个，说得比较多的有2个：

一是人均预期寿命提高

我国现行企业职工的退休年龄，男职工是60周岁、女干部是55周岁、女工人是50周岁，这是上个世纪50年代也就是建国初期的时候明确的。而在当时新中国成立初期，我国人口预期寿命只有40岁左右，而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇劳动者更高)。这也就意味着劳动者退休后领取养老金的时间越来越长。这本身对养老基金会带来比较大的压力。

二是人口老龄化

根据统计数据，2011年我国劳动年龄人口（15-59岁）是9.25亿人。到了2015年就只有9.11亿人了，人社部预测到2030年会下降到8.3亿人，老年人占总人口的比例能达到30%，再到2050年，劳动年龄人口会下降到7亿左右。劳动年龄人口的大幅度下降，也意味着缴费人数的减少。

至于还有原因说到目前的退休年龄比较早，会导致人才的浪费，也有道理，但其实跟前2个原因都是来自一个角度，只是侧重点不同。

而且以上说法其实都不是根本的原因。而最根本的原因其实是上述2条原因所导致的养老金收支压力太大，就是钱的问题。

也就是说，本来退休年龄的设定，是根据上世纪50年代的人均寿命以及老龄化程度设定的，而随着时间的推移，一方面人均寿命大幅度提高了，另一方面老年人越来越多了。

通俗地说就是，领养老金的时间越来越长，同时领养老金的人越来越多，而养老保险缴费的劳动年龄段的人数却越来越少了。

这样下去将来就必然会导致一个结果：入不敷出。那肯定是不行的，因为一旦入不敷出，所有人都可能领不到养老金，那么这个养老金制度就出大问题了，社会也会出大问题。因此，只有一条路可以走，就是延迟退休年龄。

换一种说法，如果用开源节流来解释，其实延迟退休年龄也可以理解为是养老基金在“节流”。“开源”方面的做法也有，比如把国有资产划归养老基金，养老基金入股市投资运营，以及严格执法应保尽保等等。

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我是温青年，在职场、社会保险及公务员考试领域有一些知识和见解，欢迎关注我。