平安转正培训分享（度过试用期的黄金法则）

一到三个月的试用期是每个新员工都要面对的事情,一般人在试用期阶段,会出现心中忐忑不安、无助的情况，盼望着能够顺利地、成功地安然度过试用期，正式进入新的团队中。

走极端是新人最忌讳的行为之一:一种极端是“我怕谁”,说好听点儿是“天不怕地不怕”,说难听点儿就是“无知者无畏”了;相反的极端是“谁都怕”,说委婉点儿是“孺子可教也”,说直白点儿就是“软柿子不捏白不捏”。

还有什么比在“试用期”遭遇淘汰更令人难过的呢?因为你失去的不但是工作,更主要的是可能丢失了对自己的信心和下一次寻找工作的勇气。如果想在新的工作岗位上站稳脚跟,就一定需要在这段时间里，给上司和同事一个良好的印象。但是,究竟如何才能平安度过试用期呢?

熟悉公司事务

第一周的时间要充分地把握好，比较而言，这是特别重要的时期。首先要做的是要熟悉公司事务,尽可能快地进入工作角色。所以,在第一天大致了解了周围的环境之后，就要着手于熟悉公司事务,尽可能快地上手。不理解的就问,没有什么不好意思的,谁叫你是新人!虽然不是全部的老职员都会主动问长问短,但只要你开口,对方绝对不会不说点儿给你听。假如你再说话好听点，对方就更不可能“抬手去打笑脸”了。

迅速融入公司中

也许很多新人刚进入职场的时候，都会多做少说，其实是不对的。迅速融入队伍中，重要的一点是主动。在电梯间、楼道里迎面相遇,即使没有什么话要讲,随便说说天气也可以。另一个可把握的就是午餐时间，一定要共进午餐,只需要听就可以了,而绝不可以轻易卷入“是非窝”。之后,你要分析、琢磨:同事们和老板相处的方式;用人单位中的人际关系是怎样构成的;哪些地方是公司的雷区;公司的哪些项目相对重要,之类。切记:让公司同事正确评判你的业绩和人品是特别重要的。

保持工作的热情

将近一个月了，你好像天天在重复相同的工作,是不是有些不耐烦了?其实,就像吃饭一样,每天都吃，每天还要吃三顿,你为什么就不烦呢?因为每次进餐的东西会不一样，即便东西一样,在一起吃的人不同，也会有不一样的感觉。所以，相同的工作,你可以让它每天稍微地有些不一样。一样的问题，每天与不同的人共事,就会有不同的答案、不同的收获。假如你觉得每天都在学习，每天都前进了一些，再单调的工作也不会觉得倦了。

做一个工作描述

在新公司干了一个月之后,是时候对自己的工作做一个总结和描述了,而且要将其打印出来交给你的上级领导。在这份报告里,你一定要包含以下内容:现在的工作和预期的有何不一样你认为你的工作职责范围应该是什么样的,所以,应该增加哪些职责,而哪些职责是你不该做的要让你最希望的需要列在最前面,之后和老板认真讨论。

正确评估自己

两个月过去了，你对公司的基本概况有了一个了解,此刻是时候为自己估算一下了:在这个公同里，我有发展潜力吗?在这两个月里,我适合公司这个环境吗?我与其他职员相处融洽吗?通过做这份工作，我可以有所成长吗?对这些问题做一个总结,再进行下面的行动。如果上班两个月有余，你仍然不甚了解自己的工作内容,那你认为,公司会对你的表现满意吗?

懂得公司的灵魂

不自觉中,三个月的期限已到,在你忙于做上述事情时,你也在逐步地了解公司的历史、价观、目与工作景。如果你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合,这说明,你能继续在这里工作下去。接下去你要做的,就是找到公司所最不能容忍的、最不能让他人承认的东西。任一个公司都有自己灵魂的东西,有的是安全,有的是利润,有的是形象,还有的是公司在他人口中的评价。但无论是什么,一个新进员工都一定要首先明白并且牢记,不同的公司核定一个员工的准各有各的不同,但有一条却永远相同,就是公司的灵魂不可以碰,不能做害群之马。

所以,对新进员工来说,你办公室面积的大小、座位的好坏、薪资的多少在相对比较短暂的时间里都不是很重要的问题,都比不上一生的成长重要。