大学毕业是几岁（2022届高校毕业生预计1076万）

毕业生1076万人，活就业人员达2亿人左右

就业一直都是热议话题，然而现在越来越内卷了，很多没有什么技术含量的工作都要招聘本科大学生，如果抛开用人单位看重的学历因素，其实大部分工作中专生、高中生都可以胜任的。因为产业优化升级需要一定时间，现在高校毕业生太多了，而校园所学技能有限，如果你不是985、211院校很优秀的那种，拥有高端技能或经验丰富人才，可能就很难获得高薪酬回报。

目前现象是大家普遍差不多，大学毕业出了社会才发现一些企业岗位招聘的能力条件你都不具备，甚至工作好几年的应聘者都被筛选淘汰掉了，大学学历贬值确实是目前比较尴尬的事情，因为求职者太多了大于就业岗位需求，我们来看一组教育部透露数据：2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。可想而知，今年就业压力有多大，很多人频繁跳槽，陷入找工作困难处境，往后考公、考研、教师资格证难度还会继续增加。

这两年疫情原因，还有政策落实导向，可能直接或者间接造成一些行业招聘岗位萎缩，比如培教、房地产、服务、旅游、餐饮、生鲜冷冻这些行业就受到影响了，尤其是聚集性、接触性的服务业、旅游业受疫情影响就非常明显。与此同时，也产生了一些新业态新模式就业方式，例如去当外卖骑手、物流货物配送、还有直播卖货相关从业人员明显增加。当前国内灵活就业人员已经达到了2亿人左右。

为什么这几年就业压力比较大呢？

根本原因是疫情还在，国内经济大环境不太景气，产业处于转型阶段，而且全球经济形势迎来大变局。企业支出成本上涨，利润却极具缩减，高校就业市场劳动力远远大于企业岗位所需人数，况且大学生遍地都是，要知道千千万万家中小企业是吸纳普通本专科学生的主力军，然而在不少企业经营盈利比较差的现状下，导致裁员、锁岗、缩招、降薪以节约成本情况较多。

一方面是人才供给端，累计数量达到历史之最。2021年毕业生900多万、22年毕业生1076万，高校毕业生年年攀升达到的历史之最，一下子解决这么多人的就业难题确实困难阻力很大。现在大学生都不愿意去工厂里面干苦力的话，全部都倾向往办公室白领那边挤。

一方面，是岗位供给端，简单来说就是适合大学生的就业岗位这几年急剧下降，社会整体的大学毕业生就业容纳能力很有限。因为高校长期缺乏教育匹配就业市场所需，导致很多大学生所学专业很难找到就业岗位对口的情况，而且本专科阶段的毕业生质量有待提高。

这些行业即将起飞，职业趁早规划，多学技能争当人才

2022年哪些行业潜力十足，值得你初步尝试或者继续深耕呢？其实跟随政策扶持以及踏上行业红利期，这样职业规划才能够游刃有余，如果选择行业处于低谷，那么你的职业或许稍微调整方向也能获得不错的结果。一般来说行业薪资涨幅飞快，说明红利空间很大，就业前景十分可观。

今年2022年1月19日，人才解决方案公司翰德（Hudson）发布《2022人才趋势报告》显示：2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，涨幅50%，这还是保守估计。另外，医疗及大健康涨幅是35%，新能源领域涨幅是45%。

如果具体到职业薪酬，预计2022年领跑薪资涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发，涨幅50%+；消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师涨幅40%+；智能制造移动机器人研发涨幅35%+，云计算基础架构等职位涨幅25%+。

另外，在游戏行业，对于高端技术人才的需求量也比较大，一些能力不错的技术美术岗位的年薪高达百万也是存在的。还有近期很火的“元宇宙”也需要拥有核心技术很强的复合型人才，比如通信研发工程师、区块链、人工智能、VR/AR、技术美术、3D建模、游戏设计等方面的人才。

除此之外，值得大家关注的趋势——企业数字化转型，这类人才岗位需求是比较紧缺的，薪酬百万也是可观的。哪些行业数字化领先趋势最明显呢？排名靠前的行业有制造业、5G、云计算和工业物联网(IoT)、汽车、在线医疗等等。

科普一下：

企业数字化转型到底指什么？你可以理解为：企业的数字化转型是基于业务转型的演变，通过技术数据的提升，建立企业与用户或者是生态之间的数字化连接，从而提高企业运营以及商业价值创造的效率。