公务员是高考移民（公务员考试是中国最公平的考试）

公务员考试，是当前中国最公平的选拔性考试，没有之一。对公考整个流程，包括笔试、面试、体检、政审等，任一环节的任何担心，都是多余的。

这两句话禁得起时间和实践的检验。

一、公务员考试“黑幕”都是谣传

有关公务员考试，谣言无处不在：

“小伙子考公务员啊？一定要花钱找关系啊，不然上不了的。”

“我老表小侄子二表哥的大舅子公考甩第一名二十几分，没有找关系被人顶包了。”

“我一个朋友的小舅子的媳妇花了几万大洋进了某局当了公务员。”

……

能说出这些话的人，要么是从来没有接触过公务员，不知道公务员为哪般，只靠不负责任地主观猜猜；要么道听途说，以讹传讹、人云亦云；要么是公考失败者，给失败寻找借口聊以自慰。

真相是，公务员考试的“黑幕”都是谣传。“黑幕”源自不了解、自以为是、吹牛皮。但凡身边有个公务员，稍微了解便可知道，那些所谓的“黑幕”是多么的幼稚与可笑。

注意：在行政机关单位工作，不一定是公务员。简单说说什么是公务员编制。一般地，行政编、参公编都是广义上的公务员，待遇、晋升等没有区别。事业编、技术工、合同工都不是公务员。

比如，某厅局的工作人员情况可能有几种：一是内设的处（室）（综合处、法规处、办公室等），属于行政或参公编制；二是下属事业单位（某研究所等），干部属于事业编制；三是相关职能单位因工作需要还可以在社会上招聘合同工，也就是所谓的临时工。所以，某某朋友通过关系进了某某厅局，要么是通过事业单位招考（这个公平性无法和公考比）的事业编，要么是合同工，并不是公务员。

诚然，有一些领导的子女，因为过不了公务员考试笔试那关，不得不参加事业单位、国企等招考。基本没有哪个领导敢安排子女进入公务员队伍，这是极其严重的违法乱纪案件，没人敢碰。

当然，但凡是考试，总会有一些违纪违规违法的行为，公考自然不会例外。但这些违纪违规违法的行为，如考场作弊、夹带材料等等，都不是公务员考试公平性的范畴。

不过，也有人会对公考的最大公平性表示不服，认为高考才是最公平的，其实不然。试问：都是社会主义事业的接班人，京城、山东、河南、西藏等考生是怎么进清北的？奶茶妹子是怎么进清华的？高考移民、自主招生是怎么操作的？当然，这并不代表高考不公平，而是说，高考并不能与公考比公平。高考，的确是寒门子弟打破社会阶层摆脱贫困的简单粗暴的方式，也是当前中国最公平的考试之一。但公考，尤其是国考、联考，目前完全做到公开、公正、公平，无论是笔试还是面试，还是体检、政审，每个环节几乎都没有操作空间。

二、笔试很公平，操作空间为零

公考笔试，无论是试题命制、试卷作答，还是阅卷评分，操作空间为零。

（一）命题

公考试题怎么出的？想想高考试卷怎么出的就行了，公考只会更严格，尤其是国考，全国一套卷（高考还有省自主命题），武警押送，保密性只会更高。能接触真题试卷的人凤毛麟角，不可能出现真题外漏答案流出的情况。如果真有神通广大之人提前拿到试卷和答案，那如此神通之人何必委屈着参加公考呢？而且，《中华人民共和国刑法修正案(九)》,已经将公务员录用考试作弊行为列入刑事犯罪，谁会不顾自己的政治前途？

（二）答题

不多说，公考考场的严格程度，经历过的都知道，规定的时间内答题，考生都一样，公平得很。

（三）阅卷

公考笔试两门课程《行测》《申论》。《行测》都是客观选择题，电脑阅卷，自动出成绩，全程监控，零差错。《申论》都是主观题，人工阅卷，非常公平，没有操作空间。想了解《申论》如何主观阅卷保证公平性的，可以阅读我往期的文章。

当然，很多考生质疑《申论》的评分，老觉得自己复习到位了，考场上也都答完了，事后对了答案也基本答对了，但成绩为什么只有40来分？怀疑有猫腻。其实，成绩从来不会错，《申论》的阅卷打分系统相当公正。问题出来哪里？看过我其他文章的都知道，这就是《申论》的误区，没有弄懂《申论》答题的原则、逻辑，市面上的参考答案并不可靠。

三、面试很公平，几乎没有操作空间

（一）面试题

从面试题出题来说，国考面试题，基本上是各部委自行出题，所以，税务、海关、海事、气象、统计等系统的考生，面试题是不同的。

省考，则是各省统一出题。无论考的是发改委、人社厅，还是自然资源局，同一天的面试题都是相同的。

面试题如同笔试题一样，是不可能泄露的。

（二）面试官

从面试考官来说，各省的面试官库基本相同。但在实际操作时，有点差异。

以福建为例，国考面试采取“4+3”模式，即7位面试官中，4位来自地方其他部门，3位来自本部门。省考则采取“6+1”模式，即7位面试官中，6位来自地方其他部门，1位来自本部门。

以福建地区国考面试为例，“4+3”中的4位面试官，是面试官库里随机抽取的。大致流程是这样的（比如3月5日为面试第1天）：

各单位可以选拔一批面试官进入全省面试官库（当然有严格的程序和培训，一般提前几个月进行。比如有考官1000名）；3月4日相关部门会通知被抽取的面试官（比如20个单位，抽取了160名），于3月5日早晨在固定的地方集合；3月5日清晨，需国考面试的各单位派人派车前往这个固定的地点，现场随机抽取来这个单位的面试官（比如税务局，设2个考场，需要8名面试官，从160人中随机抽取8名）；连人带车，直奔考场，直接进行面试。

这个过程，基本上是没有任何操作空间的。公平得很。

（三）面试打分

无论是系统外还是系统内的面试官，面试打分基本都是公平的。一般会去掉一个最高分和一个最低分，剩下的取平均分。国考面试积分会更加严格，不是去掉总分的最高分、最低分，而是单项（综合分析、语言表达、条理清晰等等）的最高分、最低分。

面试对考生、面试官全程录像，现场打分，现场统计，现场出成绩（是不是会现场公布成绩，国考省考有所区别）。而且，面试期间，会有国家、地方的巡查组抽查。整个流程就两个字：公平。

四、政审、体检很公平

政审就不说了，没有大问题都能过。

体检，如有梅毒艾滋烈性传染病的当然不能过。只要身体健康，就没有问题。

五、对考生一视同仁

公考的公平性还体现在：无论是博士研究生、硕士研究生，还是本科生，无论是双一流、985、211，还是普通的一本、二本、三本，还是大专，在公考面前，都是平等的，基本不存在歧视。

当然，不同的岗位会有不同的限制，如要求“大专及以上”的，以上所有人都是公平的，完全是同一起跑线。

大学生，二十来岁，有的是时间考。当然，大三大四准备，时间是相对宽裕的。毕业先就业，然后在职公考，也是很好的途径。

BTW，正因为公务员考试太过公平，导致招考单位招不到合适人选。不是性别歧视，大部分单位是愿意招男生的，然而全国公考录用男女比例基本都在1:2左右。想招个男生五加二白加黑干活？不好意思，进面试的清一色女生。这几年，女生、孕妇上岸的很多，录用后赶紧来上班？不好意思，生娃去了，一年后再来吧。二胎放开后，情况更可怕。

看到这里，如果还在担心公考“黑幕”，我只能拿出压箱底的肺腑之言了：那些真有关系想进入公务员队伍的，一般会选择一条曲线当官之路：先当村官、“三支一扶”，到了年限直接转公务员；或者先入事业编制，过了年限直接调任。人家压根就不会参加公考。

所以，如果还在担心因无权无势无后门无熟人而不敢考公务员，那真是多虑了。放心地去考吧，只要拥有一名合格公务员的道德、能力和素质，公务员队伍热忱欢迎你的加入。