国家电网的待遇到底怎么样？

各个省份、各个系统都会根据地区的收益高低略有不同，整体的薪资待遇水平在当地处于中上等。

但是这里，大家普遍有一个错误的观念，认为外五县没有市里的薪资高。

其实，从国家电网的薪资水平上来看，一个系统的薪资水平为一个档。

在吉林省举例说明，长春市及长春市外五县为一个系统，因此，在长春市市里工作的员工与外五县的员工的薪资是差不多的；吉林市及吉林市外五县为一个系统，因此，在吉林市市里工作的员工与外五县的员工的薪资是差不多的。

但是，长春与吉林这两个系统的薪资水平会根据长春、吉林两地的国家电网收益高低而决定。

国家电网真实福利待遇

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

电力局基本员工工资在转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。

中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。

电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。

国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，国家电网薪资和本地基本工资及经济水平有关，福利包含法定福利和补充性福利。

1、工资

月工资=基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖

2、福利

节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴。

法定福利：电网缴纳六险两金（六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险；两金：住房公积金和企业年金）

带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养

政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等

特色福利：工作餐、困难补助

以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。

工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

影响国网待遇的因素

主要有下面几个因素：学历不同基本工资会不同、不同地区有差异、不同的岗位有差异、试用期与转正之后的差异、工龄差异。晋升方面主要可以分为技能岗和管理岗，所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。

各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：

博士：2 年、硕士：3 年、本科：5 年、专科：8 年

电网各地区的待遇按当地电网的平均待遇大概分三档：

一档（江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东，排名有先后）

二档（天津、四川、福建、河南、河北、安徽等）

三档（宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海等）

以上都是指基层岗位，但各省之间是有差距的，与当地的经济水平等也都是挂钩的，同时也和当年的考核指标挂钩。

一般来讲，除了北上广深以及部分新一线城市，电网公司在当地的收入水平属于中上等，福利也非常齐全，小到衣食住行，大到对员工的身体健康的考虑，无一不体现着央企对员工的责任与担当。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。