国企试用期是多长时间

近来有许多人都对国企试用期是多长时间比较感兴趣，但其实大多数人对国企试用期是多长时间都不太了解，我为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。

国企试用期

公务员事业单位参照劳动法 以上单位合同制职工按劳动法对待试用期根据你个合同期限才能定长短 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。

对于同一用人单位，只能与同一劳动者约定一次试用期。不得约定试用期的情况有以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

上面的内容就是依据我国现行相关法律法规对国企试用期是多长时间做出了详细介绍。

国有企业转正的具体流程：

一、中心受理区内企业员工的就业呈报表流程1.应届毕业生的办理：办理者的档案已在人劳中心,并经审档，属于国家计划内招生的应届毕业生；企业提供相关材料：毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、就业协议书原件及复印件、企业签订的劳动合同书原件及复印件、就业呈报表（A4纸）一式两份，用黑色水笔填写完整，企业签字并盖章；中心负责审核材料，送至人事劳动局审定盖章；办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。（统一办理时间为第三季度）2.历届毕业生的办理：毕业时间超过一年者不办理。

二、中心受理区内待就业的流程1.办理者需提供户口本原件及复印件（经证实属于四个行政村户口者）、毕业证书原件及复印件、报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心，经审核无误后，再送至人事劳动局确认待就业。 2.办理期限正常工作日五天，具体按材料送至的时间来确定。

三、办理用工审批表提供材料及办事流程1.提供材料：①企业员工登记表一份②员工学历、职称确认表（可至人才网下载）一份③员工与企业签订的劳动合同原件及复印件④毕业证书原件及复印件，职称证书原件及复印件，身份证复印件。

⑤由企业出具申请办理员工调动的报告（需企业负责人签名及加盖公章）。

⑥用工审批表一份，企业要签署意见并盖章。

2.办事流程：企业人事部门具体经办人员提供完整的材料后送至人劳中心，由人劳中心统一审核后送至人事劳动局，表格的内容填写需用黑色水笔。办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。

四、办理区内企业员工调档的办事流程1.企业人事部门出具经开发区人事劳动局审核盖章的用工审批表，人劳中心依据企业提供调档员工的信息办理相关手续。

2.此业务办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。

3.档案到人劳中心后，出具通知书。（见附件1）4.如需调人事关系入区者：①首先要通过人劳中心审查档案并出具审档说明；

②附上已签字盖章的调动审批表（一式三份）；

③材料收集完整后送至人事劳动局，审核后发出人事调动通知。

5.附件：

五、办理转正定级审批表的期限及流程1.办理者必须是区内企业聘用的合同制员工，档案已入区、全日制大中专正规院校毕业的生源，提供材料：毕业证书、报到证原件和复印件，并填写《毕业生转正定级审批表》，可至人劳中心的网站下载，按要求用16开的纸张双面打印。

2.表内的内容要求统一用宋体小四号字打印，企业人事部门进行审核并盖章。

3.按照有关规定此表在毕业后确认就业满一年后进行办理，如超出此期限不予办理。

4.条件吻合者，办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。