结构化面试不会说怎么办?

当前事业单位面试多采用结构化面试模式。面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。

这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。

1、服装要整洁大方，面试时外表形象是非常重要的，是对一个人最直观的印象。面试也是一个场合严肃的地方，服装要显得落落大方，显得端庄。

2、目光不要到处游走，进行面试场合时要对所有评委进行问好，深深的鞠一个躬。

3、回答问题时要从容、流利，不要低头有小动作，低头会显得不自信。

4、要有时间观念，面试迟到是非常失礼的行为，守时是现代社会交际的一条重要原则。

结构化面试的基本原理是：

对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构，其设计遵循以下几个步骤：

1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。

2、确定录用标准，设计面试问题。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现。

在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位