领导怀疑我的能力怎么办

看情况吧！如果你有能力并且很努力都得不到认可，要么说明白该领导怕你能力超过他，心胸狭隘；你要小心，要么自身问题说明你努力的方向不对，就是拼命学习但学不到重点；其实有时候我也很苦恼~ 有辞职的冲动，但不知道这算不算逃避 我这家公司内部高层大改革，原先的直属领导答应我年满一年会涨薪，如果中途表现好就加，结果我勤勤奋奋的做好每一件他安排的事 即便是他私单我也帮忙做，有时超越我职位该做的事只要他安排的 最多当时说几句如果他执意要做我就会做好，我总是很尊重他，都是先认同他的方案再稍微提下个人意见，重点做一份方案时按他意思做又说我没主见，按他意思同时加入自己的想法或先按自己想法做就说为什么不按他的意思来，这不行那不合理!需要中途偶尔做好了就说是自己做的，等出问题了又以开玩笑形式当其他老员工面说是我做的，其实我根本没跟那单，我也只能沉默一笑而过，结果大改革后 我刚好就年满一年我也是才敢提加薪一事，他说以后再说，要我做好自己的本分，然后再也没安排我做事了，到现在还处于闲置状况，偶尔协助其它部门；现在开会时候他还经常间接的说工作态度要端正，先不要谈加薪的问题，要积极做好工作才能行，要把公司当成自己的家无私的付出才行!重点他每次说这种话的时候会是盯着我看!一年了，我觉得我没学到什么东西反而专业技能倒退，这份工作是因为我父母知道了执意要我去这工作的，我该怎么办我也不知道，我是女生，领导是男的(很老的)

当老板说自己实力不行的时，应该主动辞职吗？

我的观点是：在职场上员工被领导挑毛病的可不少，没有哪位领导一开始就挑员工毛病的！虽然有时候我也爱挑毛病，给员工长长记性，但不一定都是逼得你离职走人，除非你让领导根本就不想看到你，或者根本就不想有你的存在！这就得具体问题具体分析！

第一：在某件事情上，你不经意间得罪了领导，而你自己却不知道，怪不得领导找你麻烦！

对于这点，每位员工，都是有可能在职场中犯类似的错误，你这让领导心里怎么能够舒服，对于像我这样心胸大的领导，我会当作啥事情也没有发生；若是对于很在意脸面的领导，心里会贼不舒服的，每天恨不得把你皮剥了，刚让我这么丢脸！不找你麻烦才怪！

第二：你的个人能力地位已经危及到领导，领导需要采取必要措施针对你，保全住领导的地位！

对于这点个人能力强，在同事中地位比较高的，很容易引起领导的“重点”关注；唯一可以解释的理由：你的风头盖过领导的风头，你在同事中的微信即将要超过领导，你的能力已经能坐上这领导的位置了！对于这样的你，即便对你再惜才的领导，一旦，触犯领导的核心利益，不去处处挑你的毛病才怪，直到能够打压住你的一天！

第三：领导对你的短期时间的考验，指出你做的每件事情的毛病缺点，希望你能够早日成为领导的得力帮手！

对于这点，想必很多员工都很不服气，在我看来，你想的是对的，“不服气就是对的”，你要是服气了，以后把你提到管理层位置，你的同事怎么服从你的管理！要不你就每件事情都做得很好，每件事都能够得到同事对你的认可；而不是一件大家认为自己都能做的事情，你去做了，试问你心里你舒服吗？这就得挑出大家都做不到的一点，然后步步为营，从而实现领导对你的期望！

说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。这是一种表象，老板也有泪，老板也伤情，老板有更多的难处，只是老板更像老虎，受了伤，躲在僻静处用舌头舔自己的伤口，不为人知，不示弱，他把更多的苦与难埋得深沉。

因此，我们得理智看待职场上的打击和挽留。老板说你不行，未必就是真的不行；反过来，老板不让你走，也未必就是离不了你。在老板眼里，没有一个员工的能力是完全让他满意的。每一个人多多少少都会有一些缺点，在他看来是致命的。

领导利益和直接领导利益发生冲突，而你恰巧处在这个冲突的漩涡之中，你偏偏维护了公司的利益，所以领导有“不行”的结论！其次，老板说你能力不行，又不让走。有可能是在某一方面还是认可你的，大概率觉得你有一定的可培养性，所以不想放弃你，希望你能做的更好。其实，遇到这三种老板都不必担心，他们并不是真的不认可你，犯不着辞职，这也是为什么老说员工能力不行又不给走的原因。这样的老板太坏，说能力不行，是想少给工资。不让辞职是你还能给他带来效益，怕你走是怕你泄露他的单位机密。到别单位受到重用。此老板心数不正。通常来说，除了迫于无奈继续忍受这种局面，要改变有两个方式：培养这个下属，达到岗位要求；或者是重新换一个能达到岗位要求的人。