签了三方协议还算是应届生吗？

又到一年一度毕业季，即将走出校门的高校应届毕业生们面临着就业的问题，开始奔走于各大招聘会，投递简历，准备各种材料等等。也有不少考生选择考研或者考公务员作为自己的就业出路。计划考公的同学们在签订三方协议时有了一丝丝犹豫，这个协议会不会影响我考公务员，如果签订了三方协议是不是就等于落实了工作，那还能以应届毕业生身份报考吗？为了消除同学们的疑惑，必胜公考就此问题为大家普及一下相关知识。

一、什么是三方协议？

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

三方是：毕业生、用人单位、学校

有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。

何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

二、三方协议和劳动合同有什么不一样？

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三、三方协议对应届生身份有没有影响？

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

必胜公考提醒各位考生，虽然三方协议不会影响你以应届毕业生身份报名国考，但在签订时还是要慎重，看好每一项该如何填写，是否提到违约金的款项，如果以后要解约，要跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。