武汉高校辅导员人事代理签什么合同

签授权合同。武汉高校辅导员人事代理的权限是对该学校等相关业务的授权权利，也因为权限的限制导致其只可签署该类型的合同。对于超出权限的范围不予给予行使权。如果是公立学校高校人事代理签合同，正式编制的话，应该是属于事业编制，签订的是聘用合同。如果是公立学校的非正式编制或者是，民办学校，属于劳动合同制，签订的是劳动合同。关键是看你与学校签订的是什么合同。有些正式事业编制的，也属于人事代理，因为有些学校不具备档案管理资质，需要把档案放在人才服务中心，然后学校委托人才服务中心进行人事代理。因此，关键是看你现在的编制情况，事业编制也是可以签订聘用合同，并进行人事代理的。如果原先是事业编制，现在改成劳动合同，肯定是不合理的。但是如果原先是事业编制（聘用合同），现在依然是事业编制（聘用合同），只是多了人事代理。这样是没有不妥之处的。

大学生想当大学辅导员,需要满足哪些条件,

政治素质的要求是一般大学的辅导员，都是中共党员，因为在校的大学生一定会涉及到入党的诸多事情，那么就是要大学辅导员能够付出他们解决这些事情，辅导员是跟学生直接接触的大学辅导员的类型不同，有的辅导员是要负责学生的招生问题，有的辅导员就要专门负责入党的诸多事宜。大学辅导员还要时时刻刻，注意自己的一言一行，因为自己的一言一行将会影响到自己的学生。

所以说这就对大学辅导员的政治素养要求比较高，他们不仅仅要熟知党的方针政策，还要知晓马克思主义基本原理。如果大学生真的想要里面当一年的辅导员，那么就应该好好思考，上面的条件自己是否符合。然后进行一些其他的准备事情以便通过考核。

总结：

有不少有经验的大学生更是表明当大学辅导员并没有很容易学历最低的都是研究生，有的还是文科博士要求党员有事业编要笔试面试等等，所以说对于真的想要在大学里面当辅导员的同学来说。他们所要面临的考验是未知的，就是要自己能够有足够的毅力。

法律依据：

中国地质大学(武汉)实行人事代理制暂行办法(修订)

第一条根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)精

神和湖北省关于在事业单位实施人员聘用制度、人事代理制度的有关规定，结合学校改革发展及

队伍建设的需要，特制定本办法。

第二条聘用范围和类型

(一)人事代理聘用人员范围按照学校编制管理和岗位设置的规定，通过公开竞聘并经学校

批准，新聘用到我校工作的硕士研究生及以下学历人员(含复员军人)。

以人事代理方式聘用来校工作的人员，在聘用期内属学校聘用制职工(以下简称“代理制职

工”)，其人事关系由湖北省人才开发交流中心(以下简称“省人才中心”)管理，被聘用人员与学

校签订《聘用(任)合同书》。

(二)代理制职工类型学校对代理制职工实行分类管理。代理制职工分两类:

A类:指学校以人事代理方式聘用的硕士研究生;

B类:指学校以人事代理方式聘用的大学本科及以下学历人员(含复员军人)。

不是被招为人事代理，而是通过人才中介机构被招进另外一家公司。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内。

为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；

可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

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