山西省长治市黎城县乡镇卫生院是全额事业单位吗?

乡镇卫生院不属于全额事业单位,只属于差额事业或者小集体.因为卫生院有自己的一定收入,所以工资也就是上面财政拨付一部分,剩余部分由卫生院自行解决.这就出现了工资有一部分财政不给负担补发的原因.

县里的事业单位事业编制，前途怎么样？三个发展方向和一个建议！

根据工作需要，经县委、县政府研究决定，现面向社会为县教育、卫生、计生等部门的事业单位公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原则

1、坚持德才兼备的选人用人标准，充分体现用人单位的岗位特点；

2、遵循公开、平等、竞争、择优的原则；

3、根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。

二、招聘名额和岗位

招聘教师70名；医生28名，护士5名；乡镇计生服务员9名,共计112名。其中，黎城县人民医院岗位、黎城县中医院岗位为差额补助事业编制，其余岗位为全额事业编制。

三、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；

2、热爱祖国，拥护中国***的领导,具有较高的政治素质，敢于吃苦,公正无私，品行端正，身体健康；

3、具有较强的法制意识，遵纪守法，无违法违纪行为；

4、具备拟报考职位所需的资格条件(具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》)；

四、报名办法

报名工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织。

（一）报名要求

1、一般要求：

报考人员可根据招聘条件及自身情况选择一个岗位（不可兼报）。报名时需持本人身份证、毕业证的原件和复印件各1份，及本人近期同版红底二寸免冠彩色照片3张；

2、特殊要求：

（1）社会在职人员需提供所在单位出具的同意报考证明;

（2）在校教师需提供县级以上教育行政主管部门出具的同意

报考证明；

（3）2012年未取得毕业证的毕业生， 2013年毕业的在校生需提供所在院校出具的证明，证明中要明确报考人员所学专业、在校表现、毕业时间及毕业时可取得的学历（或学位）；

（4）按黎城籍报考的，需提供本人户口本原件及复印件1份；未转回户籍的，需提供转出前户籍所在地的派出所证明；

（5） 报考岗位要求有工作经历的，需提供人事部门出具的相对应的工作经历证明和报考要求的工作年限证明；黎城县现任代理教师需提供县教育行政部门出具的证明。

3、报考人员须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格；

4、各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上；

5、报考可由本人现场报名，也可由他人代报。报名时填写 《黎城县2012年事业单位公开招聘报名登记表》；

6、复印件统一使用A4纸复印。

（二）资格审查

资格审查由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同负责。资格审查主要对报考人员的学历、专业、年龄、户籍等情况进行审核。

（三）报名时间、地点

时间：2012年7月30日至8月3日

地点：县政务大厅

请考生于笔试前两天到县政务大厅领取准考证。

（四）招聘信息查询

1、招聘单位及其岗位、名额、资格条件等具体情况详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。可于2012年 7月16日起登陆中国黎城政府信息网(www.sxlc.gov.cn)查询。

2、设立咨询电话：县人力资源和社会保障局：6565100

五、考试及体检

考试以笔试和面试的方式进行，重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平以及招聘岗位要求的相关专业知识。

1、笔试

笔试工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。笔试内容详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。笔试采取闭卷方式进行，百分制计分。

（1）研究生及以上学历者报考，免笔试，直接进入面试；

（2）报考教师岗位笔试内容为公共知识和专业知识两部分，采取百分制计分，其中公共知识20分，专业知识80分；

（3）其余岗位的笔试内容为专业知识。采取百分制计分；

笔试时间：

拟定2012年8月15日上午9:00-11:30。请广大报考人员登录

黎城政府信息网查看黎城县公开招聘领导组办公室发布的公告，以公告的时间为准。

2、面试

面试由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试成绩当场公布，实行百分制计分。

根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2进入面试。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同进入面试。

面试内容：

（1）应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质；

（2）应试者的专业水平和实际操作能力。（具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》）。

面试的时间和地点另行通知。

3、总成绩计算

考生的总成绩按以下比例计算。总成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。

教师岗位总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

其余岗位总成绩=笔试成绩×70%＋面试成绩×30%

4、体检

将考生的总成绩从高到低进行排序，按招聘岗位名额1：

1、的比例确定参加体检对象。体检由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。

教师岗位体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，其余岗位体检项目和体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，在同岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补。

体检费用由参加体检人员自理。

六、考察考核

按各个招聘岗位名额1：

1、的比例，对体检合格者进行资格复审、考察考核。

考察考核由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。综合考察考核入围人选的思想政治表现、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察一并对入围人选的报考资格进行复审。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

2013年毕业的在校生经体检合格后，暂不进入考察考核环节，保留资格。待本人毕业后，由毕业院校出具在校期间鉴定材料一份，交由指定的考察考核组审核，审核结果报县事业单位公开招聘领导组审定。

七、聘用审批

1、根据考试、体检、考察考核结果，提出拟聘用人员名单，经县事业单位公开招聘领导组审定后，在新闻媒体进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示无异议者，办理事业单位工作人员聘用审批手续，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，与用人单位签订《山西省事业单位聘用合同书》。被聘用的人员，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格。

2、2013年毕业的在校生，取得毕业证书之前，暂不填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，不签订《山西省事业单位聘用合同书》，保留资格。2013年8月底前由本人持毕业证原件及复印件1份报所报事业单位的主管部门初审，县人力资源和社会保障局复审，复审结果报县事业单位公开招聘领导组审定。经审定，毕业证合格者，填写《黎城县事业单位公开招聘人员审批表》，签订《山西省事业单位聘用合同书》，试用期六个月，从填表的下月起算，期满考核合格后办理转正手续；考核不合格者，取消聘用资格；毕业证不合格者，取消聘用资格。

3、教育、卫生、计生等岗位按照部门要求须取得本行业执业资格证书方可上岗的，2年内（2014年8月1日前）须取得行业执业资格证书。取得执业资格证书前一律不签订《山西省事业单位聘用合同书》；取得执业资格证书后签订《山西省事业单位聘用合同书》。如果2014年8月1日前未能取得执业资格证书的，解除人事关系。

4、聘用人员享受事业单位工作人员待遇，执行相应岗位工资标准。

5、教育、卫生、计生三个部门所属事业单位的拟聘人员，按总成绩由高到低排名顺序，在县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局及主管部门共同组织下，本人依次自主选择具体工作单位。

6、所有公开招聘工作人员，与用人单位签订合同期限最少为五年（含试用期），工作不满五年要求解除聘用合同的不予办理相关人事手续。

八、招聘工作经费

招聘工作所需费用，除收取的报名考务费外，不足部分由县财政补贴。

九、组织领导

为确保招聘工作顺利进行，成立黎城县事业单位公开招聘领导组。

组 长：孙希谋（县委副书记、政法委书记）

副组长：程 琦（县委常委、纪检委书记）

常 庆（县委常委、组织部长）

刘 飞（县人民政府副县长）

成 员：祝志杰（县纪委常务副书记）

何亚波（县委组织部常务副部长）

王雁椿（县委宣传部常务副部长）

吴长生（县人力资源和社会保障局局长）

崔中庆（县机构编制委员会办公室主任）

王宏斌（县公安局局长）

李红伟（县教育局局长）

李亚刚（县卫生局局长）

王联军（县人口和计划生育局局长）

张帅中（县财政局副局长）

徐虎玲（县电视台台长）

领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任吴长生（兼），办公室常务副主任冯海宁。

十、监督检查

1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由领导组决定其回避。

2、命题、笔试、面试、体检、考察考核、审批等环节，由县纪检委全程监督，设立举报电话向社会公布。对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

3、公开招聘过程中，每个环节结束后都通过新闻媒体向社会公布结果。

监督电话：县纪检委：6564110 县人力资源和社会保障局：6565100

十一、本方案内容与现行法律法规相冲突的，以法律法规为准。其它未尽事宜由招聘领导组研究决定。

特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构及个人举办考试辅导培训班。

二〇一二年七月十六日

网友咨询:

县里的事业单位事业编制，前途怎么样

我的答复:

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，如果你是在事业单位的正式编制岗位工作，我认为你已经能够过上相对比较幸福的生活，因为事业编制能够确保你这辈子，不需要担心失业的问题。

从我身边认识这么多在县城工作的事业编制朋友情况来看，我认为大部分人对于当前的工作应该都比较满意，成家立业以后也能够过上相对比较幸福的生活，发展前景就要看个人能力和机遇怎么，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、能够到事业单位正式编制岗位工作，你的人生可以大松一口气

公务员和事业编都是体制内非常重要的两种岗位，只要你能够得到其中之一，这辈子基本上不需要担心失业的问题，这也是很多大学毕业生，选择报考体制内岗位的核心原因。

如果你能够到事业单位正式编制岗位工作，我认为你的人生可以松一大口气，只要在这个岗位工作能够胜任本职岗位，工作当中不放大的错误，这辈子都不会产生失业的问题，也不会有所谓的中年危机，这样的人生难道不是特别好吗

有些青年刚刚从大学毕业的时候，总会有一种出生年都不怕虎，我命由我不由天的精神，认为大学毕业以后年薪50万只是一个阶段目标，根本看不上体制内一眼望到头的工作。

但是当你在社会当中工作几年时间以后，尤其是对于一些学历不是特别好，能力也不是很强的青年，就会发现想要找一份好工作真没有那么难，年薪50万的目标不是阶段目标，而是很多人一辈子都达不到的目标。

二、发展前景要看你是在什么样的单位，属于什么样的身份

作为在体制内事业单位工作的人员，未来发展前景怎么样，关键要看你所在的单位怎么样，也要看你是属于什么样的身份，把这两个问题搞清楚，再做一个清晰的规划，在体制内的发展基本都不会差到哪里去。

首先我们来分析单位对于个人的影响，在事业单位工作，你未来能够晋升到什么级别，还要看你所在单位有什么样的编制，如果你所工作的事业单位属于正科级编制，未来在管理岗，你就可以晋升到管理七级，这是一个比较好的发展方向。

如果你所工作的单位根本就是未定级单位，在这些单位工作基本上不会有太大发展前景，因为在未定级单位工作，最高只能够晋升到管理九级，很多本科毕业生入职以后就是人生的终点。

第二个需要考虑的因素，就是你属于什么样的身份，在事业单位工作有三种岗位类型，第一种是管理岗，第二种是专业技术岗，第三种是工勤岗，不同岗位的发展方式不一样，对于未来的人生影响也不一样。

如果你是在事业单位的管理岗工作，单位级别对你影响非常大，因为如果你所在的单位就是属于未定级单位，你不可能有晋升的机会，如果你单位的级别比较高，未来晋升到管理八级，管理七级的机会就比较大。

如果你是在专业技术岗位工作，发展前景就相对比较好，因为专业技术等级的提升，最主要就是看你能够评到什么样的职称，也要看你的工龄怎么样，还要看你的工作表现怎么样，总体晋升难度要比管理岗容易很多。

三、如果你是一个年轻人，我建议有机会可以继续报考公务员

作为在事业单位工作的正式编制人员，如果你是一个年轻人，学历条件也符合报考公务员，我建议在你年轻的时候可以报名参加公务员考试，因为你能够考上公务员，未来也许有更好的发展前景。

从我身边认识这么多在事业单位工作的朋友情况来看，如果一个大学毕业生在参加体制内考试的时候，第一次只考上了事业单位，只要他还有机会报名参加公务员考试，基本上每年都会继续报名参加，因为公务员确实相比事业单位更有吸引力。

其中非常核心的原因有两个，第一个就是去公务员岗位工作，能够拿到更高的工资待遇，第二个就是在公务员岗位，能够有更好的发展空间，只要能够去公务员岗位工作，这两点都能够得到很好的解决。

四、在体制内任何一个岗位都有发展空间，关键在于要不断提升工作能力

刚才给你分析了在事业单位正式编制岗位工作，未来发展前景怎么样的问题，关键还是要看你在什么样的单位工作，也要看你是属于什么样的岗位类型，但是去掉这些客观因素以外，还有一个很重要的主观因素，就是你的工作能力怎么样

现在体制内选人用人都非常公平公正，如果你工作能力不行，工作成绩不好，你根本就不可能在体制内有好的发展，你光想在体制内熬资历，最后等待你的结局就是在普通岗位上面干到退休。

在前面的一些文章当中，我经常给青年说的一个道理，就是在你刚入职的前面五年时间，一定要努力提升工作能力，干出工作成绩，因为五年以后你就会面临第一次岗位职务调整，如果第一次机会没抓住，后面再想提拔就会更难。