单位集体户口辞职后一直没迁

集体户口，暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。既然是居民户口就由公安局管理，所以辞职后放在原单位的集团户口是原单位所在地区的派出所管理，只要找到原单位地区的派出所就可以办理户口相关手续。没有迁出,就成了派出所的代管户。

法律依据：第三百六十六条 居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。

第三百六十七条 设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。

居住权合同一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）住宅的位置；

（三）居住的条件和要求；

（四）居住权期限；

（五）解决争议的方法。

第三百六十八条 居住权无偿设立，但是当事人另有约定的除外。设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记。居住权自登记时设立。

网友提问：进单位的时候给解决北京集体户口，签了一份协议大致内容如下标题：员工服务承诺书第一自然段大致内容：XX公司给本人解决户口，合同期限5年，条款内容如下等第二自然段：条款一5年期间视为本人自动放弃辞职权利。第三自然段：条款二遵守本公司规章制度，遵守保密协议等。第四自然段：条款三5年期间违反公司制度提出辞职，赔付五万元赔偿金。签字：当初签字的时候是一式两份，但但现在始终没有给我一份。现在我在单位工作3年了，工资压得很低，有些受不了。社保也不是按工资全额为基数上的。我现在能不能以解除劳动合同的名义离职不交违约金。还有个情况就是我已经把集体户口转入北京房子所在地，档案还在人才，好像在是单位名下。我现在需不需要把档案也拿出来，以免到时候拿档案压我。还想问档案和社保是什么关系，档案不在本单位，不能单位就不能给上社保吗？我的集体户口现在已经转为北京个人户口，档案还在单位名下，您的意思是档案也可以调出，那这样调到哪里呢，海淀人才？如果不调出，将来离职会不会有影响。北京律师蒲文明回答：档案不在本单位也可以上社保，可以考虑把档案调出，上述协议如仲裁一般是无法获得支持的，您可以考虑提辞职。调档需要单位和接收的人才同意，您可以考虑调到所在区人才，需要咨询是否能接收，单位是否同意调出。调不出，一般不会对离职有影响除非下一单位要求你调入人事档案，但如果单位不配合调档，还是会有麻烦，尽管可以申请仲裁要求配合，建议还是可以考虑先尝试调档。延伸阅读：集体户口就是单位、企业将自己人员统一交派出所管理人口。就出现了集体户口，集体户口没有户口簿，只有户口卡，一般由工作单位或户口挂靠的人才交流中心保管。集体户人员结婚或上社保时，需要向保管方借取户口卡。集体户口公用一个户名，每人有各自的户口卡，单位、企业集体管理，个人如需证明材料须持户口卡办理户籍证明。而普通户口主要指派出所根据本区人有常住地（如自己的房屋）管理的方式。而普通户口的话，就是户口薄了，自己持有。解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的****、地址（包含亲属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式离职表。对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损失。对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。即先送达，如无下落，再发布公告限期来公司办理有关手续，逾期不办者后果自负。对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应根据国家有关规定的待遇享受有关的补偿金。