多轮面试一般什么流程？

多轮面试一般流程如下：

1. 初试：一般由人力资源或者初级面试官进行，主要是了解应聘者的基本情况，包括教育背景、工作经历、职业规划等；

2. 技术面试：由技术面试官进行，主要考察应聘者的技术能力，包括编程、算法、数据结构、系统设计等；

3. 高层面试：由公司高层领导或者部门负责人进行，主要考察应聘者的综合素质和管理能力，包括沟通能力、领导力、团队协作等；

4. 终试：一般由CEO或者公司创始人进行，主要考察应聘者的价值观和文化适应能力，以及公司对应聘者的最终决策。

我会选择多轮面试的公司，因为多轮面试通常意味着该公司对人才的要求更高，同时也能够更全面地了解公司的文化和价值观，有助于我更好地适应公司并获得更好的发展机会。

面试中，如何才能顺利通过初试？有哪些人不能通过初试？

对初学者来说，面试经验可能不那么愉快。其实，如果能理解并准备面试的全过程，并不是所有面试都是可怕的经历。面试是一个非常好的机会，是一个双向选择你和雇主是否合适的机会。今天的面试网希望通过这个完整的面试程序帮助你了解整个面试过程，让你做自己喜欢的事情。一般面试一般由介绍、扩大距离、关心、资格调查、优点审查、结束等阶段组成。

介绍。面试的第一阶段往往是自我介绍，这也是形成第一印象的重要阶段。拉近距离。面试的第二步是与面试官拉近距离，建立密切的关系。这是面试成功的关键。事实上，在整个面试过程中，我们要努力做这件事，而不仅仅是第二阶段。

引起兴趣。拉近距离后求职者要做的事情是引起面试官对自己的兴趣。资格审查。接着进入面试者和求职者之间的相互理解阶段。在这个阶段，双方确认彼此是否合适。这时，通常面试官会问一些问题，以便更好地了解求职者。优势回顾。优势回顾阶段应由求职者主动争取。为了加深面试官对自己竞争优势的印象，求职者可以主动提出建议，获得简单总结的机会，强调自己的优势。在此过程中，求职者要随时征求面试官的意见，确认是否有需要知道的补充信息，并及时提供答案。

收尾是面试过程中相当重要的事情，求职者销售自己的冲刺阶段。在这个阶段，求职者要始终保持自信，结合招聘职位的特点和自身优势，进行回顾，突出自己对这个职位的适应性，展望自己的加入能给招聘机构带来的利益和贡献。记住，没有面试是浪费时间。即使你没有得到这份工作，或者你认为它不适合你。每个面试都提供机会练习面试技能，确定哪些职业和组织最适合你的个性、兴趣和技能。因此，每次面试都把自己当成更好地理解自己的机会，为最终入职的那份工作做好准备也无妨。希望这篇文章老师对正在求职的你有帮助。

上个月公司招聘新的员工，我和另一个同事在两天内面试了30位，但大部分人技术水平都差不多，这个时候就需要考察他们的软实力了，面试中，凡是提到下面三点的人，都不会进入复试。

1.一直絮絮叨叨的说自己的故事的人

面试的第一个环节基本都是自我介绍，这个环节的目的是为了让考官认识你，让你把自己的优势长处展示出来，以及，展示出你的沟通和语言表达能力，这个时候，并不需要去讲过多的自己的经历，说的每一句话都要将自己和这个职位相匹配的能力说出来，这样才能让考官在第一时间抓住你的重要信息。我在面试的过程中就遇到一个特别活泼的男生，一上来就喋喋不休的说自己的经历，在这个公司和同事做过什么有意思的事，换了公司遇到了什么有趣的故事。本来出于礼貌想让他说完，但实在没有时间听他啰嗦，不得不打断他，继续面试。

在后面面试的过程中每问一个问题，他都会抓住机会跟我们讲述他的故事，但每次都不能抓住问题的重点，这样的人以后在工作中沟通极有可能有重大的问题，所以这种人在面试中会被淘汰。

2.说同事的坏话的人

面试过程中难免会提到他在上家公司的工作情况，这个时候有很多人就会抱怨说，自己离职的原因是因为公司有某个奇葩的同事，因为和他无法和睦相处，或者有一个比较霸道蛮横不讲理的领导，和他在一起工作，很难发挥自己的才智，因此要离开这个公司。当面试官听到这样的描述时，第一反应会是，这个人团队合作意识很差。毕竟现在人们的工作，很难有一个人可以独立完成的，基本上都需要其他人的配合，所以团队合作精神是十分重要的品质。不懂得如何和同事领导相处的人，在未来的工作中，必定困难重重，所以这种人在面试中也很难得到面试官的认可，最终被淘汰。

3.说公司的坏话的人。还有一类人为了表达自己有多么的不幸，不断的说上家公司的坏话，什么发展前景不好，公司氛围不好，周围同事不好，但我们就想说了，既然上家公司那么差，为什么没有早点离开，而是在里面待了这么久？

况且，不管公司多不好，它毕竟给了你一份工作，给你薪水，给你饭碗，我们也应该对公司怀有一颗感恩的心。即便它再不好，离开的时候也不应该说它的坏话。这样，不仅不能体现出你是一个多么优秀的人，反而会让人觉得这是一个不懂得感恩的人，不懂感恩的人在职业道路上也很难有特别大的突破。

最后，总结一下吧，面试的时候，

第一， 我们切忌以自我为中心不断讲述自己的故事，面试官要听的是我们的能胜任这个工作的重点，而不是琐碎的家长里短；

第二， 不要说同事的坏话，那样只能体现出你是一个缺乏团队合作精神的人，并不能显出你比别人高明多少；

第三，不要说上家公司的不好，因为无论怎样，上家公司都给我们提供了一些或精神或物质上的报酬，即便离开了，也要有一颗感恩的心，心存感激的人，路会好走很多。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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