上海澜亭（杭州）律师事务所鲍乐东主任认为，激励计划的调整是股权激励中不可或缺的一步，对调整机制的设置、执行等，将直接影响股权激励计划的科学性与合理性。股权激励的调整包括激励股权数量的调整和激励股权价格的调整。下面小编以股票期权为例，为大家介绍调整方法。一、

股权激励计划中在确定激励对象、行权价格以及行权条件后还需要明确激励计划中如限制性股票中的股票来源以及诸如股票期权中的资金来源问题，按照现行《上市公司股权激励管理办法》（下称办法）的规定，对于激励计划的股票来源并未做任何限制，可以通过转让、定向增发、回购本公

股权激励定价的问题在之前的篇章中也做了简要的陈述，定价的本质既明确了企业价值，也明确了激励对象实际需要付出的成本以及可能潜在的获利预期，所以常说定价就是企业与激励对象之间的心理博弈。一、上市公司定价规则。对于上市公司而言，根据《上市公司股权激励管理办法》第

股权激励方式有股权期权、限制性股权、虚拟股权、股权增值权。股权期权股权期权，是指公司授予员工在一定期限内，按固定价格购买一定份额股票的权利，享有期权的员工在约定期满后可以选择出售股票，但在约定期内，期权不可转让且没有股息。其主要作用是激励人和吸收人。优点：