上市公司股权激励管理办法（股权激励的方式有哪些）

股权激励方式有股权期权、限制性股权、虚拟股权、股权增值权。

股权期权

股权期权，是指公司授予员工在一定期限内，按固定价格购买一定份额股票的权利，享有期权的员工在约定期满后可以选择出售股票，但在约定期内，期权不可转让且没有股息。其主要作用是激励人和吸收人。

优点：对激励对象来说，成本较小，风险几乎为零。一旦行权时股价向下，个人可以放弃行权，损失很小;而一旦上涨，因为行权价格是预先确定的，因此获利空间较大。

缺点：对于激励对象来说，期权期限较长，未来的不确定性很多。

限制性股权

限制性股权指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。其主要作用是留住人。

优点：1、保留激励目标。限售股一般规定必要的服务年限或业绩目标。当企业想留住一些关键人才时，会在授予条件中注明具体年限。如果您在限制期内离开企业，您收到的限制股将被没收。因此，企业可以利用限制性股票中的限制性期限保留激励对象。

2、获授的限制性股票，即便是股价下跌仍然有价值，因为依据上市公司股权激励管理办法，限制性股票获授的价格可低至原股票价格的50%，因此，即使是在市场波动很大的情况之下，限制性股票仍然具有比较价格优势，激励对象因此可以在二级市场上出售股票赚取收益。

3、限制性股票有助于激励对象将精力集中在长期的战略，努力完成业绩考核目标，提升股票的内在价值，从而促进公司股票在二级市场的表现。

缺点：激励对象获得限制性股票之后，股票价格的涨跌会直接影响到限制性股票的价值，尤其是股票价格下跌的时候会对激励对象的利益产生极大的影响，激励对象可能会出现亏损的情况，从而影响激励对象的积极性，另外的激励对象获得实际股票之后，并享有对限制性股票的所有权，会增加公司的管理难度，甚至会出现影响公司的一些控制权的情况。

虚拟股权

虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以根据被授予的股权数量，参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。

优点：1、它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。

2、虚拟股票具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多。

缺点：1、激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。

2、在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。因此，虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。

3、经营者不实际持有股票，一旦下跌，其可以选择不行权而避免任何损失，因此是一种纯激励的方式。

股权增值权

股权增值权是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益——行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。且激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。其适用于现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司。

优点：1、易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分；

2、审批程序简单，无需解决股票来源问题。

缺点：1、激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；

2、公司方面需要提取奖励基金，使得公司的现金支付压力较大。

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