导语劳动关系期间，用人单位未给员工签订劳动合同且未缴纳社会保险费用，发生劳动纠纷时，用人单位的理由主要包括与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系、已通过工资形式将社保费用发放给劳动者等，由于违反法律规定，约定无效。案例一2010年12月，万某入职贵州某地产公司，

一、法律规定是这样的，但具体情况不同，结果也不同1、有些人只会告诉你如果公司不缴纳社保，可以被迫终止劳动合同，主张经济补偿，也可以投诉缴纳社保！但我永远不会告诉你如何分析具体情况、可能的风险和后果！2、如果公司在每月支付工资时明确划定部分作为社会保障补贴，而

社会保险本来是职工应享有的基本福利保障，但我发现很多在外的打工人并没有享受到这项福利。在与一些老同学闲谈时，聊到工作，发现很多同学都有单位不给交社保的职场经历，因为缺乏社保知识，所以也就“被动”接受了......但其实单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的，员工自己