受到每年毕业的大学生越来越多、学历越来越不值钱，导致的就业压力逐年递增的影响，进入国企单位工作，享受“铁饭碗”的稳定薪资待遇，是很多毕业生的第一选择。可是，随着时代的发展，形势的变化，目前关于国企单位的社招制度也在发生转变，影响着上岸人员今后的福利工资待遇

机关事业单位、国企、央企，所有沾国字号的单位，合同工的待遇都好不到哪儿去。相对于机关事业单位来讲，电力、银行、电信、烟草公司等国有企业中，正式职工的含义已经越来越淡化了，除高层管理人员，及高级技术人员外，其他就只是剩下一些老职工，才可能被称为“正式职工”。

每年成千上万的大学生涌入社会，就业成为了这些年轻人面临的首要问题。怀揣着梦想的人会选择到发达城市发展，实现自己的抱负。想继续深造的人会选择考研，让自己掌握更多的专业技能。还有一些人会选择参加国考，竞争一份相对稳定的工作。无论是选择什么样的道路，都离不开最

有的人说，在国有企业工作，工资收入不高，缺乏竞争力，个人职场发展受限。有点像温水煮青蛙，时间长了，慢慢地，就会磨去了棱角、消失了斗志、没有了进取精神。特别是在地处小城市的国企更是如此。其实，这种看法带有一定的片面性，我是不赞同这种观点的。我觉得，在小城市的

国企已经不像十几年前人们所了解的“铁饭碗”工作了。现在的国企，除了垄断行业，很多公司效益不好，工资不高。但每次国企招聘，仍然有很多人选择报考，尤其是应届毕业生们。不光是自己想要报考，家里人也是极力推荐进入国企。明明都是劳动合同制，怎么差距就这么大呢？国企和

长期以来，国企一直都是高校毕业生的就业首选，国企被更是被视为“铁饭碗”。但是在实际中，经常会有人说自己是国企的合同工，并不是正式工。有人说合同工就是正式工，也有人说合同工不是正式工。那么国企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你这样鉴别。#头条周刊#合