公务员签合同吗（聘任制公务员来袭）

不久前有个规定正式审议通过，那就是《聘任制公务员管理规定(试行)》。只是个规定可能大家都不太清楚是什么东西，那小叮当给大家解释解释，聘任制就是说这些公务员也会采取淘汰的制度，这样有利于提高我们公务员队伍的整体素质和水平。

一、什么是聘任制公务员?

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

二、聘任制公务员的优缺点有哪些?

优点：

1、单位管理和以前不一样，和外面公司一样有危机感，使得大家不得不努力的工作，从而提高工作效率。

2、“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”的成本，有利于促进人才在机关、企业和事业单位间的互相流动。

3、聘任制公务员和委任制的公务员做一样的工作，并且有同样的福利待遇和晋升机会，也有很好的发展空间，有利于聘任制公务员长期为政府服务。

4、聘任制公务员大多数都是能力强素质高的，很多都是所在单位的骨干，并且有他们在会给委任制公务员形成一定的“鲶鱼效应”激发公务员队伍的活力和生机。

缺点：

1、聘任制公务员是有考核的，考核压力大。

2、晋升相对不是那么容易。

3、都在一个单位上班，但是和委任制公务员的身份不同。

三、聘任制公务员与委任制公务员有什么区别?

1、从选拔渠道来看：聘任制公务员一般都是社会招聘，会有考试和考察来进行选拔。而委任制公务员大家都知道了，就是参加每年的国省考考试，然后进行面试，最后成功上岸。

2、从工作时间来看：聘任制的公务员一般都是签合同，期限是一到五年，合同到了之后再续签。而委任制的公务员，就是大家说的“铁饭碗”，一般没什么大问题，都是终身制的。

3、从“身份”来看：聘任制的公务员一般都是不纳入编制的，但是可以占用事业单位的编制名额。而委任制公务员就是国家工作人员，属于有公务员编制的。

所以，聘任制和委任制公务员有一定的区别，但是从总体上来看聘任制的公务员普遍素质高、业务能力强、这些人有利于激发整个公务员团队的工作活力，而且有的地方的聘任制公务员的待遇是相当好的呢~如果有机会的话，大家不妨试试哦~

好啦，以上就是小叮当今天要和大家说的聘任制公务员和委任制公务员的区别，大家都了解了吗？如果是你，你会选择哪个呢？你感觉哪个比较好呢？欢迎在下方评论区和小叮当留言互动哦。么么哒~