公务员签合同吗（军队文职和公务员该怎么选）

在晋升的情况下，公务员随着晋升带来的福利和工资涨幅也会总体好于军队文职。

两个都是不错的工作，都值得考虑，还得根据自身情况考虑。

军队文职的优势

目前能想到的唯一优势是工资高。军队文职比照军队现役军人核发工资，工资水平与现役军官相当，总体上高于中西部、东北、北方等省份的地方同类人员。

1、薪资待遇比公务员的高。军队文职员员的薪资构成，由岗位工资，级别工资，工龄工资，工作性津贴，生活性补贴，军队服务津贴，奖励工资，共同构成的。本科生的文职人员月薪在9000元左右（也有单位发公告本科11000元/月），硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加。

2、住房补贴。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。一般除了2000多的住房公积金外（单位个人合计），另外有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平为依据。

3、社会保险。军队文职人员社保参照机关事业单位统缴，五险两金比如职业年金等都有。并且文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还给予医疗补助。除此之外，文职人员在探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇。

4、与国家公务员相比，福利待遇部分大体相当，比如户口身份、职业发展、抚恤优待、福利等;部分还比公务员有优势，比如住房、医疗、保险等，尤其是住房、子女入学等参照军官待遇、军人依法优先等权利，军队一直优先享受各种资源。

细说：

(1)探望配偶探望配偶方面，每年给予一方探亲假一次，共计30天，加路途。

(2)探望父母未婚员工探望父母，每年给假一次，共计20天。当然也可根据实际情况，两年给假一次，共计45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。还有因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200%因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。

此外，执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务，累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。

（3）就职部门“高大上”，部分单位也有坑，跟公务员系统有中央部委、省直、市直单位，也有乡镇，多层级，军队文职也有高大上的单位，比如总政，军校、研究院等等，也有比较不受好评的干休院等。在高大上单位的晋升渠道比较通畅。大部分都是军事院校、科研所等。

5、稳定方面也不错，略差于公务员。虽是合同工，但用工大基调是长期用工，长期签合同，稳定人员。特别是在一些高大上的单位，基本不用担心开除。

军队文职的缺点

1、保障性不足。军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但说到底还是个合同工，而且出现的年限还短，加上军队的封闭性，普通人对军队文职了解不够不深，具体情况到底如何，水深不深，还有待验证。不像公务员，情况基本透明。担心一旦出现考核不合格或者犯错，或者遇到单位裁撤合并改革，有概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，类似士官，都是几年签一次合同，需要通过考核。

公务员属于“铁饭碗”一族，与文职人员相比，归属感更强，只要按部就班的发展下去，不会有丢工作之忧，而且社会荣誉感也高，工作压力相对不会很大。其中的选调生待遇更优！

2、部分岗位比较辛苦。军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。而公务员，只要不在乡镇，不去核心部门、重要岗位，实话实说忙碌程度有限，不如军队文职。

3、社会地位一般。军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，比如光荣之家，家人亲戚朋友不会因为你是军队文职而受到尊重，享受到实际利益。

而公务员不一样，可以掌握实际权力和资源，在子女教育、医疗及其他方面为家人遮风挡雨，和军队文职相比享受的社会尊崇不在一个等级。说白了，军队文职人员的根还在地方，不在军队，当你干了十几年回到地方，无法享受现役人员的待遇，而长时间的脱离地方，没有了经验和经历积累，到时候上不着天下不着地，适应地方都比较困难。

作者：陈大风来源：知乎如有侵权，请联系小编删除