公务员签合同吗（公务员迎来）

以前大学生对“公务员”不屑一顾，如今公务员已经让人高攀不起。

随着社会的发展与进步，除了部分大企业以外，私企已经不再吃香，很多小企业也都是以家族的形式生存着，作为非常有志向的大学生来说，到小企业满足不了自己的远大抱负，但大部分学生又上不了大企业，自己创业的难度也要比二十年前大很多很多。

经过多方面的考察以后，大家有了一个共同的目标，稳定才是硬道理，能够成为国企职员、公务员才是人生的终点。

于是报考公务员的人数变得越来越多，很多大学生还没毕业就开始找出路，这也导致公务员的竞争逐渐变得非常激烈，即便这样，也挡不住大学生对公务员的向往。

如今公务员又迎来了“聘任制”的员工，这些员工需要签订合同，当“铁饭碗”不再稳定以后，薪资待遇却让人很是向往。

你了解“聘任制”的公务员吗？年薪将要超过30万

大家熟悉的公务员主要是指拥有行政权力的人员，公务员入职以后基本不用担心失业等问题，只要不犯比较大的错误，大家可以一直做到退休，而且还可以享受到非常好的福利待遇。

但国家机关为了工作的需求，又出现了一种新的公务员模式，虽然都是公务员，但这种形式让公务员不再稳定，那就是聘任制的公务员，一般这种工作主要是跟国家机密有关，保密性比较强、专业性比较强的工作。

很多省市在2012起就已经试点实行公务员聘任制了，根据相关数据显示，深圳人数已经超过1500人，而这类公务员除了需要签合同以外，跟正常的公务员是没有太大区别的。

在浙江想要成为聘任制公务员还有一定难度，很多都是博士或者硕士，但他们的薪资情况却要比一般公务员好太多，要求各岗位的年薪一般都不低于30万，而且这类人员也占有行政编制，但考核及其严格，每月每个季度都会有相应的考核，如果不通过的话，很有可能会被辞退。

大家需要知道的是聘任制员工依然属于公务员范畴，但他们不再终身制，几年一签合同，属于弹性制员工，员工如果到期不想续约可以直接离职。

实行“聘任制”公务员的好处，你了解吗？

★提高了公务员的办公效率

普通公务员在办公的过程中，难免会出现消极怠慢的情况，很多人员到了一定年纪都可能抱着“混日子”的心态，这也导致公务员的办公效率可能会降低。而且还降低了机关单位用人的成本，不用对一个员工直接负责一辈子。

当出现这种类型的员工以后，也会给正式公务员带来一定压力，可以带动大家工作的积极性，拥有专业能力的公务员实力很强，可以大大提升相关单位的工作效率。

★促进了公务员制度的进一步改革发展

如今公务员这个群体变得越来越固化，而聘任制公务员的加入，则会改善现有的公务员构成，用人单位也变得更加灵活，可以变得更加人性化，公务员也需要从社会中吸取一些拥有专业技术的人才，帮助完善公务员整个体系。

聘任制可以扩宽公务员的招人渠道，不再只是公务员考试，如果相关人员符合学历以及相关的能力要求，可以直接录用。

聘任制公务员的种类以及发展方向

聘任制公务员的种类比较繁杂，没有特别固定的职位，一般分为专业性质岗位以及辅助类岗位，两种岗位在薪资待遇上会有很大差距，但具体如何分辨这两种岗位，还有待商讨，所以在分类方面，聘任制公务员没有特别具体的划分。

招聘方式上面主要分为两种，一种是在社会上直接招聘，另外一种则需要报名参加考试。这种制度的公务员实行的年份并不长，在未来还有很大的发展空间，而且还需要一个更加明确的福利保障性制度，才可以吸引更多的年轻人成为聘任制人员。

对于聘任制公务员的公平性也需要有进一步的讨论，专业技术类的公务员在未来是一种发展趋势，也会给公务员体系中增添新的活力，更有助于公务员的发展。

今日话题：你认为聘任制公务员好吗？